(1)人力資源管理風險
公司是提供以創(chuàng)意設計為核心的景觀設計綜合服務商,提供上述服務效果的好壞取決于科學、藝術、文化創(chuàng)意的相互融合,與其相關的各方面專業(yè)優(yōu)秀人才對公司的發(fā)展至關重要,優(yōu)秀專業(yè)的人才是公司核心競爭力的體現,也是公司開拓業(yè)務最重要的保障。如果本公司不能持續(xù)吸引、穩(wěn)定高素質的設計人才隊伍,將會對公司未來業(yè)務開展造成不利影響,從而影響公司的經營業(yè)績。
(2)跨區(qū)域經營管理風險
本公司的業(yè)務遍布全國多個地區(qū)和城市。為了便于業(yè)務開展,更好地服務客戶,公司除深圳總部外,在北京、上海、青島、成都、長沙、西安、東莞等地設立了分公司或子公司,逐步實施貼近客戶的全國布局發(fā)展戰(zhàn)略,實現業(yè)務的跨區(qū)域擴張。
未來三年內,本公司仍將根據業(yè)務需要,擴建公司景觀設計服務團隊的規(guī)模,使公司的業(yè)務能夠輻射更多的區(qū)域。公司景觀設計服務團隊的擴建有助于實現公司業(yè)務的快速擴張,同時也會帶來經營和管理風險。首先,公司的正常運作需要招聘大量的專業(yè)人才,能否在短期內引進足夠的合格人才存在一定的不確定性;其次,景觀設計團隊擴建及人員到位后,如果缺乏足夠的項目,可能會導致人員閑置,從而增加公司的經營成本;第三,規(guī)劃與設計人員的增多,將對公司的經營管理和項目運營提出更高的要求,如果公司的管理制度、管理能力不能跟上經營情況的變化,可能導致管理風險。
(3)實際控制人控制風險
公司的實際控制人為李寶章、李方悅夫婦。李寶章先生直接持有本公司76.145%的股份,通過持有奧雅和力17.6876%份額并擔任其執(zhí)行事務合伙人而控制公司14.55%的股份,通過持有奧雅合嘉89.9973%份額并擔任其執(zhí)行事務合伙人而控制公司4.85%的股份,合計控制公司95.545%的股份。李寶章先生長期擔任公司董事、法定代表人,李方悅女士長期擔任公司董事、總經理。若實際控制人李寶章先生、李方悅女士基于其表決權及管理權,對公司的重大投資、人事、財務等施加了不當控制,將可能損害公司或其他股東利益。
(五)財務風險
(1)應收賬款壞賬風險
報告期各期末,公司應收賬款凈額分別為6,406.09萬元、8,659.55萬元和16,514.86萬元,占流動資產的比重分別為25.30%、22.45%和36.86%,為流動資產重要組成部分。未來隨著公司經營規(guī)模的擴大,公司應收賬款余額可能還將會有一定幅度的增加。如果將來主要欠款客戶的財務狀況惡化、出現經營危機或者信用條件發(fā)生重大變化,將會加大公司應收賬款壞賬風險,從而對公司的經營穩(wěn)定性、資金狀況和盈利能力產生不利影響。
(2)人力成本上升的風險
公司主要從事以創(chuàng)意設計為核心的景觀設計及相關咨詢服務,是文化、創(chuàng)意、科技相互融合的輸出,具有較高的技術含量,屬于智力密集型行業(yè),經營成本主要為人員薪酬。報告期內,公司設計人員薪酬占主營業(yè)務成本的比重為67.94%、67.85%和65.80%,如果未來人員工資水平過快上漲,以及與員工薪酬相關的其他福利、社會保障等支出持續(xù)提高,將導致公司成本費用大幅上升,從而對公司的經營業(yè)績造成重大不利影響。
(3)稅收優(yōu)惠政策變化的風險
公司系高新技術企業(yè),報告期內公司享受高新技術企業(yè)按應納稅所得額的15%稅率計征所得稅的優(yōu)惠稅率;公司部分子公司適用于小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策。同時,公司根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第三十條第一款規(guī)定享受技術研發(fā)費加計扣除稅收優(yōu)惠。報告期內,公司享受的稅收優(yōu)惠金額分別為672.22萬元、1,053.61萬元和1,293.06萬元,占利潤總額的比例分別為11.61%、10.02%和10.16%。如果公司目前享受的稅收優(yōu)惠在期限屆滿后未通過認證資格復審,或者國家關于稅收優(yōu)惠的相關法律法規(guī)發(fā)生變化,公司可能無法在未來年度繼續(xù)享受稅收優(yōu)惠,進而對本公司的經營業(yè)績造成負面影響。
(4)未來業(yè)績無法持續(xù)高速增長的風險
報告期內,公司營業(yè)收入分別為27,327.03萬元、38,070.85萬元和51,759.61萬元,增幅分別為39.32%和35.96%;凈利潤分別為4,616.16萬元、8,988.08萬元和11,204.64萬元,增幅分別為94.71%和24.66%。隨著業(yè)務規(guī)模的不斷擴大,公司存在未來業(yè)績無法持續(xù)高速增長的風險。