對于薪酬的滿意度，新財富本次評選調(diào)查顯示，66.19%的董秘對薪酬“基本滿意”，非常滿意的比例有6.19%；也分別有25.24%和2.38%的董秘表示“不滿意”和“非常不滿意”。

其中，值得關(guān)注的是，第十三屆新財富金牌董秘在2016年度的平均年薪為64.7萬元，與A股所有上市公司董秘平均薪酬的50.3萬元相比，高出了14.4萬元。而獲得2017年第二屆資本運作十佳項目的董秘，2016年的平均薪酬為106.26萬元，恰好是A股所有上市公司平均薪酬50.3萬元的2倍。新財富金牌董秘、資本運作能力成為高薪的重要籌碼。

84.8%的董秘接到過獵頭電話，轉(zhuǎn)型“投資人”成為新的職業(yè)出路

在2007年，新財富就聚焦了董秘市場化這一命題，當時在中小企業(yè)板出現(xiàn)了董秘跳槽的苗頭。十年后的今天，董秘離職、跳槽已十分普遍，市場供需雙方也頗具規(guī)模。從離職董秘看，近四年離職董秘的數(shù)量持續(xù)在增加。自2013年至2016年，四年的時間，翻了近一倍。2016年，有853位董秘離職（表8）。其中，南玻A（000012）、ST華澤（000693）均一年內(nèi)換了三位董秘。

表8：近四年，離職董秘數(shù)量

新財富本次評選調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，87.6%的董秘感受到董秘市場化趨勢不斷加強，他們認為推動力主要來自多層次資本市場的不斷發(fā)展、上市公司數(shù)量的增加、董秘的職業(yè)化和專業(yè)化、監(jiān)管要求的提升、薪酬和待遇水平的差異等因素。

在調(diào)查中，84.8%的董秘表示接到過獵頭公司的電話，主要來自于擬上市公司、已上市中小板公司和已上市主板公司，比例均在60%左右。而來自新三板公司的董秘占比也達到了41.9%，在新三板分層制度出來后，新三板公司甚至上演了一場董秘挖角大戲，超300家掛牌企業(yè)爭搶持證董秘，朋友圈盛傳的“20-30萬，苦尋新三板持證董秘”之類的段子，也從側(cè)面反映了，專業(yè)董秘已成為市場搶手的“香餑餑”（圖6）。

圖6：各類有需求公司的占比情況

在市場化的推動下，董秘的地位和職業(yè)空間都得到了提升。在新財富本次評選調(diào)查中，82%的董秘認為具有職業(yè)上升空間。

而從董秘未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來看，本公司職位升遷已不再是他們的唯一的出路，轉(zhuǎn)型“投資人”以64.53%的比例成為董秘職業(yè)生涯新的拓展空間。具備了與資本市場對接及融資能力的董秘，未來的職業(yè)版圖也愈加寬廣，其他上市公司、職業(yè)上市咨詢、新三板及擬上市公司、自主創(chuàng)業(yè)等都為其提供了更多職業(yè)的選擇（圖7）。