財務、金融背景的董秘更受上市公司青睞

投融資職能的凸顯，使得董秘職群的特征發(fā)生了相應的變化。新財富對2015年和2016年450家IPO上市公司的董秘職群進行了統(tǒng)計分析，結(jié)果顯示，公司自主培養(yǎng)和外聘而來的董秘，各占約一半的比例，其中，具有財務、金融背景的董秘更受上市公司的青睞。無論是公司自己培養(yǎng)的還是外聘而來的董秘，擁有財務、金融背景的董秘數(shù)量都要高于擁有辦公室、行政人事從業(yè)經(jīng)歷的董秘數(shù)量。

與專業(yè)性的提升相匹配的是，450家新上市公司的董秘不僅平均年齡要比A股所有上市公司的董秘年輕，并且其中70后、80后董秘的數(shù)量也要高于A股上市公司在這兩個年齡段上的比例。

年齡結(jié)構(gòu)走向成熟，需加快第二梯隊董秘隊伍建設(shè)

根據(jù)巨潮資訊的數(shù)據(jù)，截至2017年5月2日，有公開信息可查的3206位A股上市公司董秘的平均年齡為43歲，在年齡結(jié)構(gòu)上，其中，30歲及以下的董秘占2%，31-40歲(含)的董秘占30.8%，41-50歲(含)的董秘占46.5%，51歲以上的董秘占20.5%。將這一比例與2005年首屆“新財富金牌董秘”評選時的調(diào)查結(jié)果對比顯示，40歲以下的董秘數(shù)量減少了12%，而50歲以上董秘則增加了13.5%的比例。這一定程度反映出董秘的年齡結(jié)構(gòu)走向成熟（表2）。

在2017年第十三屆新財富董秘調(diào)查中，82%的董秘認為年齡對他們來說，是優(yōu)勢，“成熟、經(jīng)驗豐富、人脈廣、學習能力強、尚在壯年、職業(yè)生涯上升空間大”是他們認為年齡優(yōu)勢的方面；也有18%的董秘因為“年齡偏大、壓力大、精力不夠、學習能力下降”等因素，在年齡上構(gòu)成了劣勢。對此，有董秘呼吁：董秘屬“智力密集型”職業(yè)，除了需要擁有豐富的實踐經(jīng)，還需要擁有創(chuàng)新的能力，充沛的精力，旺盛的體力和敏捷的思維，相比之下，31-40歲這個年齡段的董秘可能更具優(yōu)勢，因此需要加快第二梯隊的董秘隊伍建設(shè)。

在學歷上，董秘依然是高學歷人群，研究生（含EMBA）學歷的董秘有1439人，占比44.9%，本科學歷的董秘占45.9%，專科學歷的董秘僅有242人，占比7.5%（表3）。

80、90后女性董秘崛起，金牌女董秘占比歷屆最高

今年，我們重點關(guān)注了女性董秘這一職群。在A股3206家上市公司中，798家上市公司的董秘為女性，女性的比例為24.9%，在數(shù)量上，女性董秘是男性董秘的1/3（表4）。