（1）實(shí)際控制人控制風(fēng)險(xiǎn)

公司實(shí)際控制人為施澤淞、葉陽、余志峰、陳磊、張晟、楊立峰、潘允哲七名自然人。截至報(bào)告期末，公司實(shí)際控制人直接和間接享有公司84.65%權(quán)益，控制權(quán)集中度高。本次發(fā)行完成后，公司實(shí)際控制人享有公司的權(quán)益比例以及可支配的控制權(quán)比例依然較高。

目前公司已經(jīng)按照《公司法》、《證券法》、《上市公司章程指引》等法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全了符合現(xiàn)代公司法人治理的制衡機(jī)制，并建立和實(shí)施了有效的內(nèi)部控制；同時(shí)，董事會(huì)成員中的3名獨(dú)立董事能夠發(fā)揮有效的外部監(jiān)督作用。然而，公司實(shí)際控制人仍然能夠通過行使表決權(quán)等方式對公司的經(jīng)營方針、人事任免、財(cái)務(wù)決策、對外投資等方面實(shí)施控制或施加重大影響。如果控制不當(dāng)，則將會(huì)對公司的生產(chǎn)經(jīng)營成果等方面產(chǎn)生一定的不利影響，存在損害其他中小股東利益的風(fēng)險(xiǎn)。

（2）業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致的管理風(fēng)險(xiǎn)

2017年至2019年，公司主營業(yè)務(wù)收入分別為48,644.09萬元、72,957.09萬元和85,430.23萬元，年均復(fù)合增長率為32.52%，業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大；同時(shí)，為了更加及時(shí)、高效、高質(zhì)量地響應(yīng)和服務(wù)客戶，公司在深圳、成都、南京、武漢、鄭州等地設(shè)立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu)。未來幾年，公司仍將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)一步擴(kuò)充分支機(jī)構(gòu)規(guī)模，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局，以求更好地服務(wù)客戶，加大市場開拓力度。業(yè)務(wù)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，分支機(jī)構(gòu)規(guī)模的不斷擴(kuò)充，對公司的組織架構(gòu)、項(xiàng)目運(yùn)營、財(cái)務(wù)內(nèi)控、成本控制等方面都提出了更高的要求。如果相關(guān)管理機(jī)制和制度、機(jī)構(gòu)設(shè)置以及職能管理和服務(wù)能力的提升，不能與業(yè)務(wù)規(guī)模的發(fā)展速度相匹配，則公司將存在一定的經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)。

（3）人力資源開發(fā)與管理的風(fēng)險(xiǎn)

建筑設(shè)計(jì)行業(yè)屬于典型的技術(shù)與智力密集型行業(yè)。專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量和質(zhì)量，是建筑設(shè)計(jì)企業(yè)競爭能力的直觀體現(xiàn)和重要保證，也是成功參與行業(yè)競爭并獲取合同訂單的關(guān)鍵因素。隨著建筑設(shè)計(jì)行業(yè)市場規(guī)模不斷擴(kuò)大，設(shè)計(jì)人才的供需缺口不斷加大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)對項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)能力過硬的高端設(shè)計(jì)人才的爭奪也愈加激烈。經(jīng)過多年的積累和發(fā)展，公司已經(jīng)擁有了一支技術(shù)實(shí)力過硬、業(yè)務(wù)資質(zhì)分布合理、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。未來，如果公司人才引進(jìn)及培養(yǎng)不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，或者不能通過合理的績效管理機(jī)制保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，則將會(huì)對公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展造成不利影響，進(jìn)而影響公司的經(jīng)營業(yè)績。

（五）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

（1）人力成本上升引致的毛利率下降風(fēng)險(xiǎn)

向?qū)I(yè)設(shè)計(jì)人員支付的工資薪酬，是建筑設(shè)計(jì)企業(yè)營業(yè)成本最主要的構(gòu)成要素之一。近年來，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)市場規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，設(shè)計(jì)人才的供需缺口持續(xù)加大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)對項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)能力過硬的高端設(shè)計(jì)人才的爭奪也日趨激烈，從而導(dǎo)致專業(yè)設(shè)計(jì)人員的薪酬水平和福利待遇不斷提升，企業(yè)經(jīng)營成本隨之不斷增加。公司的營業(yè)成本主要為設(shè)計(jì)人員工資薪酬。報(bào)告期內(nèi)，設(shè)計(jì)人員薪酬在公司營業(yè)成本中的占比分別達(dá)到73.42%、73.55%和72.73%，公司主營業(yè)務(wù)毛利率分別為48.19%、49.64%和48.82%，毛利率保持相對穩(wěn)定。

近年來，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)規(guī)模仍然持續(xù)發(fā)展擴(kuò)大，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)市場競爭日趨激烈，行業(yè)內(nèi)企業(yè)對人才需求持續(xù)增加，設(shè)計(jì)企業(yè)人員的工資福利待遇不斷上升。未來幾年，隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，員工數(shù)量將不斷增加，尤其是高水平設(shè)計(jì)人員的持續(xù)增多，合理預(yù)期該等人員工資水平將不斷上升。如果公司的營業(yè)收入不能相應(yīng)增加，公司將面臨人力資源成本上升引致的毛利率下降風(fēng)險(xiǎn)。

（2）應(yīng)收賬款余額增加引致的壞賬風(fēng)險(xiǎn)

2017年至2019年，公司應(yīng)收賬款賬面余額分別為39,830.41萬元、46,632.65萬元和53,035.89萬元，各期末應(yīng)收賬款余額總體上因公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大而有所增加；同時(shí)，報(bào)告期各期末應(yīng)收賬款余額占當(dāng)期營業(yè)收入的比例分別為81.88%、63.92%和62.08%，呈總體下降趨勢；此外，從賬齡結(jié)構(gòu)來看，2019年末，兩年以內(nèi)的應(yīng)收賬款賬面余額為44,855.26萬元，占應(yīng)收賬款比例為84.58%。公司的下游客戶主要為國內(nèi)知名的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。如果該等客戶受宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)控政策或自身經(jīng)營管理等因素影響，導(dǎo)致實(shí)際不能或不能如期支付公司的應(yīng)收款項(xiàng)，則公司將面臨應(yīng)收賬款余額增加引致的營運(yùn)資金周轉(zhuǎn)及壞賬損失風(fēng)險(xiǎn)。

（3）凈資產(chǎn)收益率下降的風(fēng)險(xiǎn)

報(bào)告期內(nèi)，公司按照扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于公司普通股股東的凈利潤計(jì)算的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別為56.21%、83.73%、65.70%。本次公開發(fā)行股票募集資金到位后，公司的凈資產(chǎn)將大幅增加。但是募投項(xiàng)目具有一定的建設(shè)周期，在短期內(nèi)難以對公司盈利水平作出顯著貢獻(xiàn)，公司存在凈資產(chǎn)收益率下降的風(fēng)險(xiǎn)。

（4）不能持續(xù)享受高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠的風(fēng)險(xiǎn)

2016年11月24日，公司獲得上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、上海市財(cái)政局、上海市國家稅務(wù)局、上海市地方稅務(wù)局聯(lián)合頒發(fā)的《高新技術(shù)企業(yè)證書》；2019年10月28日公司通過高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審并取得換發(fā)的《高新技術(shù)企業(yè)證書》。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，報(bào)告期內(nèi)公司的企業(yè)所得稅稅率為15%。2017年至2019年，公司享受高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠的金額分別為831.31萬元、2,087.78萬元及2,672.93萬元，占當(dāng)期扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于公司普通股股東凈利潤的比例分別為10.96%、12.07%及10.72%。如果高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策發(fā)生變化，或者公司未能持續(xù)符合享受高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠條件，公司的企業(yè)所得稅稅率將變?yōu)?5%；前述情形發(fā)生將導(dǎo)致公司不能持續(xù)享受高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠，將對公司未來的盈利水平產(chǎn)生一定的不利影響。