減輕醫(yī)生壓力,幫醫(yī)院留住優(yōu)秀醫(yī)生
減輕晉升壓力,提升醫(yī)生待遇
醫(yī)生是我們健康的“守門人”,當(dāng)醫(yī)生因為身心俱疲離開醫(yī)院的時候,誰又來守護(hù)我們的健康呢?將醫(yī)生留在醫(yī)院內(nèi)變得至關(guān)重要,留下醫(yī)生還需從減輕晉升壓力,提升醫(yī)生待遇著手。1)減輕晉升壓力方面,2017年各省市陸續(xù)推出了新的政策,將評審方式回歸到對臨床技術(shù)的考核上,調(diào)整外語、計算機(jī)、論文等內(nèi)容的評審權(quán)重。2)提升醫(yī)生待遇方面,以北京新醫(yī)改為例,其主要內(nèi)容包括取消藥品加成,降低大型設(shè)備檢查項目價格,設(shè)立醫(yī)事服務(wù)費(fèi),從而促進(jìn)醫(yī)生酬薪合理健康增長。
改善醫(yī)患關(guān)系,增強(qiáng)醫(yī)生信心
醫(yī)患關(guān)系的改善有助于醫(yī)患間更有效的溝通,改善醫(yī)患關(guān)系可以讓雙方多一些信任和理解,從而提升救治效果。改善這種關(guān)系是需要醫(yī)生、患者、媒體、政府等多方努力才能做到的,不能僅依賴于醫(yī)生的態(tài)度改變。作為患者,我們更需要理解醫(yī)生,理解醫(yī)生的高強(qiáng)度工作下的有限精力,理解醫(yī)學(xué)局限性,信任醫(yī)生、充分溝通不隱瞞等。