5成醫(yī)生對未來沒有信心
現(xiàn)階段我國醫(yī)生的激勵機制并不完善,年輕醫(yī)生體驗不到辛苦工作后的成就感;同時晉升難和緩慢的晉升節(jié)奏使得醫(yī)生對未來感到迷茫,因此越來越多的年輕醫(yī)生選擇離開醫(yī)院。調研數(shù)據(jù)顯示54.4%的醫(yī)生認為自己成就與付出不匹配,46.4%的醫(yī)生對未來沒有信心。
精神時刻緊繃,近3成醫(yī)生所在醫(yī)院常發(fā)生醫(yī)鬧事件
醫(yī)患關系緊張、醫(yī)生心累是影響醫(yī)生健康和離職的最主要原因之一。調研數(shù)據(jù)顯示,醫(yī)生的壓力來源包括醫(yī)患關系、工作時長、晉升要求、學術壓力、工作氛圍和生活所迫等。其中,醫(yī)患關系占比61.5%,高居首位,同時29.9%的醫(yī)生表示其所處的醫(yī)院經(jīng)常發(fā)生醫(yī)鬧事件,進一步加深了醫(yī)生對患者的恐懼心理。