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內(nèi)容概括

“獵頭”指“網(wǎng)羅高級人才”，專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國有有超過5000家獵頭公司，數(shù)量十分龐大，最好的獵頭公司占有的市場份額也不到1%。而中國目前的獵頭市場超100億以上，幾乎各行各業(yè)都需要人才。據(jù)哈佛大學(xué)的有關(guān)研究結(jié)果，在比較成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5：1000。這說明我國獵頭行業(yè)未來具有巨大的成長空間。

目前，國內(nèi)就業(yè)市場呈現(xiàn)出人才與企業(yè)“對接難，難對接”的狀況，人才找不到合適的企業(yè)，同時(shí)企業(yè)也難以聘用到合適的人才。而獵頭企業(yè)的出現(xiàn)，成為人才與用人單位之間溝通的橋梁，通過整合人才資源，來實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才的合理配置。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知名企業(yè)，尤其是房地產(chǎn)行業(yè)，對高端人才的需求有增無減。在未來3到5年的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)和個(gè)人對獵頭公司的需求會越來越大，自然推動行業(yè)快速的發(fā)展。

此外，中國的獵頭從萌芽到現(xiàn)在僅20多年的時(shí)間，仍然有很人沒有聽說過獵頭，不了解獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)模式與盈利方式。我國目前為止尚沒有幾家僅靠獵頭業(yè)務(wù)收入超過1億人民幣的，中國的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開始洗牌，可見現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)尚處于發(fā)展期，離成熟期應(yīng)該還有至少5年左右的時(shí)間。未來隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國企業(yè)對專業(yè)高級人才的需求也日漸強(qiáng)烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機(jī)。

報(bào)告目錄

第一章獵頭行業(yè)基本概況

第一節(jié) 獵頭公司的相關(guān)概述

8
一、獵頭公司的定義 8
二、獵頭公司的對象 8

第二節(jié) 獵頭公司的服務(wù)情況

8
一、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù) 8
二、長期服務(wù) 9
三、國際服務(wù) 9
四、智囊團(tuán)服務(wù) 9

第三節(jié) 獵頭公司的高效搜尋

9
一、獵頭公司搜尋原則 9
二、獵頭公司搜尋流程 10
三、獵頭公司搜尋路徑 11
四、獵頭公司搜尋方法與技術(shù) 13

第二章獵頭行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

15
一、2014年中國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 15
（一）中國GDP增長情況分析 15
（二）工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢分析 16
（三）社會固定資產(chǎn)投資分析 18
（四）全社會消費(fèi)品零售總額 19
（五）城鄉(xiāng)居民收入增長分析 21
（六）居民消費(fèi)價(jià)格變化分析 22
（七）對外貿(mào)易發(fā)展形勢分析 23
二、中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展對獵頭公司影響 24

第二節(jié) 獵頭公司行業(yè)政策環(huán)境分析

25
一、獵頭公司行業(yè)相關(guān)政策 25
二、中國人才市場相關(guān)政策 26
三、國家高層次人才特殊支持計(jì)劃 27

第三節(jié) 獵頭公司行業(yè)社會環(huán)境分析

28
一、中國法人單位數(shù)統(tǒng)計(jì) 28
二、中國高校畢業(yè)生分析 29
（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析 29
（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢 30
（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向 30
（四）高校畢業(yè)生薪酬分析 32

第四節(jié) 全球及中國人力資源環(huán)境分析

33
一、全球人力資源環(huán)境分析 33
（一）全球人力資源市場分析 33
（二）全球人力資源市場格局 33
（三）全球人力資源企業(yè)格局 34
（四）全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 34
（五）全球人才短缺市場調(diào)查 38
二、中國人力資源環(huán)境分析 39
（一）中國勞動就業(yè)狀況分析 39
（二）中國人力資源市場分析 40
（三）中國留學(xué)人才市場分析 41
（四）中國高端人才流失問題 42

第三章獵頭行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析

第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)發(fā)展分析

43
一、獵頭公司行業(yè)發(fā)展歷程 43
二、獵頭公司行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 43
三、獵頭公司行業(yè)發(fā)展規(guī)模 44

第二節(jié) 獵頭公司的定位分析

44
一、公司治理：有限責(zé)任制與合伙制 44
二、資金性質(zhì)：內(nèi)資與合資 45
三、行業(yè)范圍：專業(yè)化與多元化 45
四、區(qū)域范圍：單一區(qū)域與跨區(qū)域 45
五、經(jīng)營對象：頂級人才與中高級人才 46
六、攻守方略：單打獨(dú)斗與合縱連橫 46

第三節(jié) 獵頭行業(yè)發(fā)展SWOT分析

46
一、獵頭市場發(fā)展優(yōu)勢分析 46
二、獵頭市場發(fā)展劣勢分析 46
三、獵頭市場發(fā)展機(jī)遇分析 47
四、獵頭市場發(fā)展挑戰(zhàn)分析 48

第四節(jié) 獵頭公司服務(wù)目標(biāo)市場分析

49
一、移動互聯(lián)網(wǎng)以及與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的新生代傳統(tǒng)領(lǐng)域 49
二、前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū) 49

第五節(jié) 獵頭公司行業(yè)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃

50
一、業(yè)務(wù)拓展分析 50
二、品牌宣傳分析 51

第六節(jié) 中國重點(diǎn)獵頭網(wǎng)站發(fā)展分析

51
一、紅桃網(wǎng) 51
二、中國獵頭招聘網(wǎng) 52
三、中國獵頭人才網(wǎng) 52
四、經(jīng)緯網(wǎng) 53
五、若鄰網(wǎng) 53
六、獵聘網(wǎng) 53
七、Linkedin 54
八、六度伯樂網(wǎng) 55

第四章獵頭公司行業(yè)市場競爭分析

第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭分析

57
一、識別企業(yè)競爭對手 57
二、新生態(tài)的競爭 57

第二節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭態(tài)勢分析

57
一、現(xiàn)在企業(yè)競爭分析 58
二、新進(jìn)入者的威脅 58
三、替代品或服務(wù)的威脅 58
四、供應(yīng)商議價(jià)實(shí)力 58
五、客戶的議價(jià)實(shí)力 59

第三節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭格局分析

59
一、獵頭職位年薪分布 59
二、獵頭職位行業(yè)分布 60
三、獵頭職位主體分布 61
四、獵頭職位區(qū)域分布 61
五、獵頭公司時(shí)間分布 62
六、獵頭公司關(guān)注因素 62

第五章全球獵頭行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營分析

第一節(jié) 任仕達(dá)集團(tuán)（Randstad）

63
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 63
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 63
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析 66
四、企業(yè)在華經(jīng)營分析 67
五、企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)勢分析 67

第二節(jié) 德科集團(tuán)（Adecco）

69
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 69
二、企業(yè)經(jīng)營狀況分析 69
三、企業(yè)在華經(jīng)營分析 69
四、企業(yè)在華服務(wù)業(yè)務(wù) 70
五、企業(yè)在華服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 71
六、企業(yè)在華服務(wù)優(yōu)勢 77

第三節(jié) 萬寶盛華集團(tuán)（Manpower）

78
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 78
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 79
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析 79
四、企業(yè)在華經(jīng)營分析 79

第六章中國獵頭行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營分析

第一節(jié) 銳仕方達(dá)

81
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 81
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 81
三、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析 82
四、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢分析 82

第二節(jié) 科銳國際人力資源有限公司

83
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 83
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 84
三、企業(yè)服務(wù)客戶分析 85
四、企業(yè)解決方案分析 86
五、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢分析 92

第三節(jié) 智慧華人集團(tuán)

93
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 93
二、企業(yè)組織架構(gòu)情況 94
三、企業(yè)獵頭服務(wù)分析 94
四、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢分析 96

第四節(jié) 創(chuàng)億獵頭公司

97
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 97
二、企業(yè)組織架構(gòu)分析 98
三、企業(yè)獵頭服務(wù)分析 98
四、企業(yè)服務(wù)客戶分析 105

第五節(jié) 展動力人才資訊（中國）有限公司

105
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 105
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 106
三、企業(yè)服務(wù)客戶分析 107

第七章 2014-2018年獵頭公司行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測

第一節(jié) 2014-2018年獵頭企業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景

109
一、人力資源行業(yè)發(fā)展規(guī)劃 109
二、獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢分析 109
三、獵頭行業(yè)發(fā)展前景分析 111

第二節(jié) 2014-2018年獵頭企業(yè)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析

111
一、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)分析 111
二、合同風(fēng)險(xiǎn)分析 111
三、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析 112
四、道德風(fēng)險(xiǎn)分析 112

第三節(jié) 2014-2018年獵頭企業(yè)行業(yè)投資策略分析

112

圖表目錄

圖表 1 2009-2014年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值及增長變化趨勢圖 16
圖表 2 2012-2014年國內(nèi)生產(chǎn)總值構(gòu)成及增長速度統(tǒng)計(jì) 16
圖表 3 2013-2014年規(guī)模以上工業(yè)增加值及增長速度趨勢圖 17
圖表 4 2009-2014年中國全社會固定資產(chǎn)投資增長趨勢圖 19
圖表 5 2009-2014年中國社會消費(fèi)品零售總額及增長速度趨勢圖 20
圖表 6 2014年中國主要消費(fèi)品零售額及增長速度統(tǒng)計(jì) 20
圖表 7 2009-2014年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長趨勢圖 21
圖表 8 2008-2013年中國農(nóng)村居民人均純收入及增長趨勢圖 22
圖表 9 2013-2014年中國居民消費(fèi)價(jià)格月度變化趨勢圖 23
圖表 10 2009-2014年中國進(jìn)出口總額增長趨勢圖 24
圖表 11 國家高層次人才特殊支持計(jì)劃遴選數(shù)額與標(biāo)準(zhǔn) 27
圖表 12 2009-2013年中國法人單位數(shù)統(tǒng)計(jì) 29
圖表 13 中國法人單位數(shù)分機(jī)構(gòu)類型結(jié)構(gòu)圖 29
圖表 14 2009-2013年我國研究生及普通本專科畢業(yè)生數(shù)統(tǒng)計(jì) 29
圖表 15 2011-2014年應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù) 30
圖表 16 2014年不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù) 31
圖表 17 2014年應(yīng)屆生競爭最激烈的十大行業(yè) 32
圖表 18 2011-2014年朝陽行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的平均薪酬變化趨勢圖 32
圖表 19 2013年全球人力資源服務(wù)市場格局圖 33
圖表 20 2013年全球人力資源市場企業(yè)市場占有率格局 34
圖表 21 全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)情況 34
圖表 22 2006-2013年全球填補(bǔ)職位空缺的難度變化趨勢圖 38
圖表 23 2013年全球填補(bǔ)職位空缺的難度—國家間比較 39
圖表 24 2008-2013年中國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成情況 40
圖表 25 2009-2013年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)變化趨勢圖 40
圖表 26 紅桃網(wǎng)核心優(yōu)勢分析 52
圖表 27 2008-2013年LinkedIn（領(lǐng)英）凈收入統(tǒng)計(jì) 55
圖表 28 2011-2013年中國獵頭職位行業(yè)占比變化趨勢圖 60
圖表 29 2013年獵頭職位區(qū)域分布結(jié)構(gòu)圖 61
圖表 30 獵頭公司每天職位搜索分工作時(shí)間活躍度 62
圖表 31 任仕達(dá)集團(tuán)人才搜尋服務(wù)行業(yè)情況 64
圖表 32 任仕達(dá)集團(tuán)人才搜尋業(yè)務(wù)成功匹配的崗位情況 64
圖表 33 任仕達(dá)可為企業(yè)解決的棘手難題情況 65
圖表 34 任仕達(dá)集團(tuán)崗位與業(yè)務(wù)外包服務(wù)成功匹配的崗位情況 65
圖表 35 任仕達(dá)人力資源解決方案的服務(wù)內(nèi)容 65
圖表 36 任仕達(dá)人力資源解決方案成功匹配的崗位情況 66
圖表 37 任仕達(dá)主要應(yīng)用領(lǐng)域人才推薦業(yè)務(wù)情況 66
圖表 38 2010-2013年任仕達(dá)集團(tuán)銷售收入統(tǒng)計(jì) 67
圖表 39 任仕達(dá)集團(tuán)人才搜尋業(yè)務(wù)的優(yōu)勢 67
圖表 40 任仕達(dá)集團(tuán)崗位外包業(yè)務(wù)的優(yōu)勢 68
圖表 41 任仕達(dá)集團(tuán)人力資源解決方案業(yè)務(wù)優(yōu)勢 68
圖表 42 2009-2013年德科集團(tuán)銷售收入統(tǒng)計(jì) 69
圖表 43 FESCO Adecco主要服務(wù)業(yè)務(wù)情況 70
圖表 44 FESCO Adecco全國業(yè)務(wù)覆蓋范圍明細(xì) 72
圖表 45 萬寶盛華集團(tuán)主要業(yè)務(wù)情況 79
圖表 46 2008-2013年萬寶盛華集團(tuán)銷售收入統(tǒng)計(jì) 79
圖表 47 銳仕方達(dá)（北京）人力資源顧問有限公司基本情況 81
圖表 48 銳仕方達(dá)獵才服務(wù)業(yè)務(wù)情況 82
圖表 49 科銳國際人力資源（北京）有限公司基本情況 84
圖表 50 科銳國際人力資源有限公司專長業(yè)務(wù)領(lǐng)域 84
圖表 51 科銳國際集團(tuán)品牌情況 85
圖表 52 科銳國際人力資源有限公司客戶結(jié)構(gòu)圖 86
圖表 53 科銳國際招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容 87
圖表 54 科銳國際招聘流程外包服務(wù)收益 87
圖表 55 科銳國際靈活招聘崗位外包服務(wù)需求類型 88
圖表 56 科銳國際靈活招聘崗位外包服務(wù)優(yōu)勢 88
圖表 57 科銳國際靈活招聘崗位外包專長領(lǐng)域及職位類型 89
圖表 58 科銳國際校園招聘產(chǎn)品與服務(wù) 90
圖表 59 科銳國際醫(yī)藥CRC服務(wù)外包服務(wù)優(yōu)勢 91
圖表 60 科銳國際醫(yī)藥CRC服務(wù)外包服務(wù)對比 91
圖表 61 科銳國際專業(yè)招聘咨詢解決方案 92
圖表 62 科銳國際專業(yè)招聘咨詢獨(dú)特優(yōu)勢 92
圖表 63 科銳國際人力資源有限公司業(yè)務(wù)服務(wù)優(yōu)勢情況 93
圖表 64 智慧華人集團(tuán)組織架構(gòu)示意圖 94
圖表 65 智慧華人集團(tuán)獵頭服務(wù)核心優(yōu)勢 97
圖表 66 創(chuàng)億獵頭公司組織架構(gòu)示意圖 98
圖表 67 創(chuàng)億獵頭公司標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)情況 99
圖表 68 創(chuàng)億獵頭公司戰(zhàn)略獵頭服務(wù)情況 99
圖表 69 創(chuàng)億獵頭公司定向獵頭服務(wù)情況 100
圖表 70 創(chuàng)億獵頭公司國際獵頭服務(wù)情況 101
圖表 71 創(chuàng)億獵頭公司自助獵頭服務(wù)情況 102
圖表 72 創(chuàng)億獵頭公司定向廣告服務(wù)情況 103
圖表 73 創(chuàng)億獵頭公司人選外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 104
圖表 74 創(chuàng)億獵頭公司常年顧問服務(wù)情況 104
圖表 75 創(chuàng)億獵頭公司智囊團(tuán)服務(wù)情況 105
圖表 76 展動力公司的四大核心業(yè)務(wù)情況 106
圖表 77 展動力公司中層經(jīng)理推薦服務(wù)覆蓋企業(yè)類別 107
圖表 78 展動力公司批量職位速聘服務(wù)業(yè)務(wù)特點(diǎn) 107

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