五、中資企業(yè)在新加坡投資合作策略

（一）中資企業(yè)在新加坡開展投資合作應注意的問題

1.境外投資

（1）注意事項

新加坡法治嚴明，對各種違法行為均有明確、嚴厲的處罰。來新開展業(yè)務(wù)切忌弄虛作假、謊報材料，更要杜絕賄賂等犯罪行為。

充分利用優(yōu)惠政策。新加坡政府對吸引外資有多項優(yōu)惠政策，特別是在新加坡設(shè)立分公司、代表處、地區(qū)總部、國際總部具有不同程度的稅收優(yōu)惠。企業(yè)可根據(jù)自身條件、發(fā)展情況和設(shè)定的遠景目標，選擇適當?shù)耐顿Y方式，以爭取最大的優(yōu)惠政策。

符合國內(nèi)審批政策。到新加坡主板上市，需符合中國國內(nèi)有關(guān)部門制訂的標準條件并經(jīng)國內(nèi)主管部門批準。

（2）企業(yè)案例

實踐中，一些從事大宗商品貿(mào)易的國內(nèi)企業(yè)在新加坡設(shè)立窗口公司，利用新加坡豐富的貿(mào)易融資產(chǎn)品和較低的融資成本使業(yè)務(wù)量迅速增長，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

2.對外承包工程

（1）做好用工管理

新加坡政府規(guī)定建筑企業(yè)雇傭外籍勞務(wù)的額度限制為1:5（自2024年1月1日起），即每雇用1名新加坡公民或永久居民，公司可最多申請雇用5名外籍工人。此外，承包商也必須為每一項工程向新加坡人力資源部申請人力年配額（Man-YearEntitlement，MYE）。公司每個月要為所聘用的外籍工人支付外勞稅。中國籍建筑工人外勞稅按工人技術(shù)水平和上述MYE制度而定。同時，公司也必須為每名外籍工人繳付擔保費，直到工人回國為止。中國籍建筑工人年齡必須在18至50歲之間。此外，建筑工人赴新加坡務(wù)工，必須先通過建設(shè)局組織的技術(shù)資格專門考試（SEC），考試內(nèi)容包括木工、抹灰工、鋼筋工和電焊工等工程的相關(guān)科目。工作準證的條件也包括固定每月收入、居住安排、醫(yī)藥保險、身體檢查等。

（2）遵守《支付保障法案》（Security of Payment Act）

建筑工程內(nèi)施工或材料供應各方之間的付款時限；一方不遵守時限時較為迅速的仲裁機制。

（3）遵守《工作場所安全與衛(wèi)生法案》（Workplace Safety andHealth Act）

在該法令下，雇主、承包商和分包商都有責任實施切實可行的措施確保建筑工地的安全衛(wèi)生。各方的這一義務(wù)并不能被轉(zhuǎn)讓給第三方。此外，該法令也包含與建筑工程有關(guān)的附屬法令。

3.對外勞務(wù)合作

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，新加坡為保障本國公民優(yōu)先就業(yè)，持續(xù)收緊外籍人員工作準證發(fā)放，但建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、加工制造業(yè)等仍大量依賴外籍勞務(wù)人員。為避免對在建工程產(chǎn)生較大影響，部分領(lǐng)域工作準證仍保持有序發(fā)放。中國外派勞務(wù)企業(yè)應嚴格遵守中國外派勞務(wù)與對新加坡勞務(wù)合作的有關(guān)規(guī)定，認真辦理勞務(wù)項目確認、審查以及出境證明等手續(xù)，通過制度約束，將勞務(wù)合作項目風險降至最低。經(jīng)營公司應加強對派出人員的技能培訓和遵約守諾教育，如實、詳細講解合同條款，不做夸大宣傳，并要加強對外派勞務(wù)人員的后期管理，及時解決勞務(wù)糾紛，避免發(fā)生群體性事件。

務(wù)工人員赴新工作前應熟悉自身合法權(quán)益，保留中介費繳納憑據(jù)，敦促雇主為自身購買工傷保險和必要的意外險、醫(yī)療保險等。在加班費、工資等涉及勞務(wù)費用的問題上，注意留好有效證據(jù)，以備發(fā)生勞務(wù)糾紛時有據(jù)可依。

4.其他注意事項

做好充分的調(diào)查研究。新加坡社會以華人為主，在語言、傳統(tǒng)文化等方面與中國有許多相近之處，雙方更容易溝通，這是兩國企業(yè)開展交流合作的優(yōu)勢條件。但同時也要認識到，新加坡具有自身的國情，在社會和法律制度、教育體系、人們的思維方式、通用語言、生活習慣等方面與中國有較大差異。因此，在新加坡開展合作要做好充分的調(diào)查研究，避免盲目投資。如可以通過新加坡經(jīng)濟發(fā)展局等官方投資促進機構(gòu)或?qū)I(yè)會計師、律師事務(wù)所或聘請專業(yè)法律和財務(wù)顧問，全面了解新加坡相關(guān)的法律和制度規(guī)定，掌握新方合作伙伴的資信和經(jīng)營狀況，做到心中有數(shù)，把握主動。