（十）南京（2004）

1.博士到事業(yè)單位，不受編制、計劃指標限制；對引進的博士，一次性給予每人不少于3萬元的生活補貼。

2.妥善解決引進人才的住房問題。建設(shè)優(yōu)秀人才公寓，供來寧的博士等高層次人才租用周轉(zhuǎn)。

3.對引進的博士、博士后以及海內(nèi)外各類高層次人才的隨遷父母、配偶、子女，準予在市區(qū)落戶，妥善解決配偶就業(yè)，并由市教育行政部門根據(jù)其本人意愿優(yōu)先安排子女入學。

（十一）石家莊

1.經(jīng)批準引進的博士后、博士或雙碩士學位人才的住房，用人單位可按我省有關(guān)規(guī)定，申請居住“省會專家博士樓”。也可購買面積為150平方米經(jīng)濟適用房，由財政補貼購房款的1/2，用人單位和個人各負擔購房款的1/4（房價按1700元/平方米計）。

2.引進的高層次人才除執(zhí)行國家正常工資標準外，由用人單位另外給博士后、博士600元/月補貼。

3.引進的高層次人才中，博士以上人員的隨調(diào)家屬，市里統(tǒng)一安排工作。

（十二）長沙市

1.對用人單位引進儲備且簽訂3年以上勞動合同的博士生、碩士生給予安家補助，其標準為博士生6萬元/人、碩士生3萬元/人，分三年逐步到位。

2.對企業(yè)和科研院所引進儲備的優(yōu)秀青年人才在市繳納的個人所得稅，由市財政連續(xù)三年全額獎勵給個人；同時，對與用人單位簽訂3年以上勞動合同的博士及專家型人才，在長購買房屋、車輛所發(fā)生的契稅、車輛購置稅，由市財政按其繳納額實行全額補貼。

3.強化對優(yōu)秀青年人才的服務(wù)保障，建立由市人事局牽頭，科技、教育、編制、公安、財政、房產(chǎn)、勞動和社會保障等部門密切配合的人才引進“一條龍”服務(wù)窗口，為優(yōu)秀青年人才進入長沙提供人事代理、落戶安居、社會保障等方面的全程服務(wù)。涉及家屬工作調(diào)動和子女就學的，原則上以用人單位為主，相關(guān)部門協(xié)助配合解決。在住房方面有困難的，可為其提供創(chuàng)業(yè)公寓或廉租住房，并按160元/人·月的標準給予補貼。凡符合購買經(jīng)濟適用房條件的，購房時可享受政府貨幣補貼政策。深圳:對來深圳工作的本科生每年補貼；碩士生每年補貼 （十二）無錫

本科生沒雨補貼500元，碩士每月補貼600元，補貼年限2年。

（十三）成都

1.本科以上直接落戶

2.被認定為A、B、C類的人才，按照每人每月3000元的標準發(fā)放安家補貼，D類人才按照每人每月2000元的標準發(fā)放。 3.青白江區(qū)：新落戶青白江區(qū)的全日制大學本科畢業(yè)生或符合《青白江急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄》的緊缺人才，1年內(nèi)按每人每月500元標準提供安居補貼。

我相信越來越多的二線城市會出臺吸引年輕人的政策。當每個二線城市都認識到年輕人，年輕人才的重要性，都出臺了政策的時候，城市之間只不過又回到了同樣的起點。

二.依靠補貼，吸引年輕人，他們的收入長遠來看并沒增加。

我們發(fā)現(xiàn)所有這些人才補貼政策，一般持續(xù)兩年，最多五年，但是年輕人真能在這個城市找到滿意的工作嗎，當他們結(jié)婚生子的時候真能有滿意的收入嗎？答案是不能的。