第1章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述 22
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 22
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義 22
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類 23
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 24
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 24
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 25
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢 26
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) 26
1.3.1 相關(guān)社會保險政策分析 26
1.3.2 相關(guān)人才租賃政策分析 29
1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析 31
（1）《勞動合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測 31
（2）全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢 33
1.3.4 人力資源服務(wù)制度問題 34
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 35
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測 35
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響 37
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 37
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 38
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響 38
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析 39
1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境 39
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢 39
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢 40
（3）人口職業(yè)分布趨勢分析 41
1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析 41
1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 44

第2章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 45
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析 45
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析 45
2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析 46
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析 46
（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析 46
（3）不同單位性質(zhì)勞動力需求 49
（4）不同職業(yè)勞動力需求對比 50
（5）不同崗位勞動力需求對比 51
2.1.3 求職人員類型分布情況 53
2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征 55
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析 61
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 61
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 62
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 62
2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu) 62
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析 64
2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競爭力 64
（1）國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 64
（2）民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 64
（3）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 64
2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競爭力 65
（1）體檢機(jī)構(gòu)競爭力分析 65
（2）e-HR企業(yè)競爭力分析 65
（3）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 65
（4）行政機(jī)構(gòu)市場競爭力分析 65
（5）銀行市場競爭力分析 66
2.3.3 不同主體對人力資源服務(wù)的需求特征 66
（1）外資企業(yè)需求特征分析 66
（2）大型國企需求特征分析 66
（3）中小型企業(yè)需求特征分析 66
（4）政府及事業(yè)單位需求特征 67
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢 67
2.4.1 人力資源服務(wù)市場競爭結(jié)構(gòu)分析 67
2.4.2 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析 67
（1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 67
（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布 69
（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布 69
2.4.3 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析 69
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅 69
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 70
2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對行業(yè)競爭格局的影響 70
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測 73
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析 73
（1）服務(wù)方式國際化趨勢 73
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢 74
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢 74
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢 74
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢 75
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢 75
（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式 75
（2）ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式 76
（3）光輝國際互補(bǔ)品服務(wù)模式 76
（4）任仕達(dá)整體解決方案模式 76
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測 77

第3章：中國人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 79
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 79
3.1.1 福利外包行業(yè)分析 79
（1）福利外包行業(yè)盈利模式 79
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 79
（3）福利外包行業(yè)盈利水平 79
（4）福利外包行業(yè)競爭格局 80
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景 80
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 81
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式 81
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 81
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平 81
（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局 82
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 82
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 83
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 83
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式 83
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 83
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平 84
（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局 84
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 84
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 84
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式 84
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 85
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平 85
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局 85
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 86
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析 86
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析 86
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 86
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 86
（3）人才調(diào)研行業(yè)競爭格局 87
（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平 87
（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 87
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 88
（1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘 88
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式 88
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 88
1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析 88
2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì) 89
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平 91
（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析 91
1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域 93
2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè) 94
（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局 95
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景 96
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 97
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 97
（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 97
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 97
（4）人才招聘行業(yè)競爭格局 98
（5）人才招聘盈利模式分析 99
（6）人才招聘盈利水平分析 99
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 100
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析 100
（1）人才測評業(yè)務(wù)范圍分析 100
（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析 100
（3）人才測評行業(yè)競爭格局 101
（4）人才測評行業(yè)盈利水平 101
（5）人才測評行業(yè)發(fā)展前景 101
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析 101
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析 101
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析 101
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局 101
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平 102
（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景 102
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 102
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析 102
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析 102
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局 102
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平 103
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景 103
3.2.7 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析 104
（1）人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析 104
（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析 104
（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局 104
（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平 104
（5）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景 104
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析 105
3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析 105
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析 105
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析 106
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 107
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局 108
（5）人力資源咨詢盈利模式分析 108
（6）人力資源咨詢盈利水平分析 109
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景 109
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析 109
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 109
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 109
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局 110
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平 110
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 110
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 110
（1）云計(jì)算對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 110
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析 111
（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 112
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 113

第4章：中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 114
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 114
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 114
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析 114
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析 115
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 116
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 117
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 117
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 118
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 118
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員流動率分析 119
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析 119
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 121
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 121
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 122
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 122
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 122
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析 123
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 123
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 124
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 124
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 125
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 126
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 126
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)人員流動率分析 127
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 127
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 128
4.4.5 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 128
4.4.6 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 129
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 129
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 129
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析 129
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析 130
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 130
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 131
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 132
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 132
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 132
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析 132
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 133
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 133
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 134
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 135
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 135
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 135
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析 136
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 137
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 138
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 141
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 141
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 142
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 142
4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析 142
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析 143
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 144
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 145
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 145
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 146
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 146
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析 146
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 147
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 148
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 148
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 149

第5章：中國重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?150
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 150
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 150
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 152
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 153
5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 154
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 154
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 154
（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 155
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 156
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 156
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 157
5.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 158
5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 158
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 158
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 159
（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 160
（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 160
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 161
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 161
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 162
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 163
5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 163
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 163
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 163
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 164
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 164
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 165
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 168
5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 169
（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 169
（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 169
（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 170
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場潛力分析 171
5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 171
5.5.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 172
5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 174
5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 175
5.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 176

第6章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析 178
6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局 178
6.1.1 ADP在華投資布局分析 178
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 178
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 178
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 179
（4）企業(yè)在華投資布局 180
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析 181
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 181
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 181
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 182
（4）企業(yè)在華投資布局 182
（5）企業(yè)在華市場拓展方向 183
6.1.3 萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析 184
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 184
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 184
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 186
（4）企業(yè)在華投資布局 186
6.1.4 韜?；輴傇谌A投資布局分析 187
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 187
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 187
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 188
（4）企業(yè)在華投資布局 188
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 188
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 188
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 189
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 189
（4）企業(yè)在華投資布局 189
6.1.6 DDI在華投資布局分析 190
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 190
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 190
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 190
（4）企業(yè)在華投資布局 190
6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析 191
6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析 191
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 191
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 191
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 193
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 193
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 194
（6）企業(yè)客戶資源分析 194
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 195
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向 195
6.2.2 前程無憂經(jīng)營情況分析 196
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 196
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 197
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 197
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 198
1）企業(yè)營收規(guī)模 198
2）網(wǎng)站用戶規(guī)模 200
3）企業(yè)雇主規(guī)模 201
（5）企業(yè)營銷策略分析 202
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 203
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向 203
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析 204
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 204
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 204
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 205
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 205
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 206
（6）企業(yè)客戶資源分析 206
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 207
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向 207
6.2.4 上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析 208
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 208
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 208
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 209
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 211
（5）企業(yè)客戶資源分析 211
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 211
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向 212
6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析 212
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 212
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 212
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 213
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 214
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 214
（6）企業(yè)客戶資源分析 214
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 214
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向 215
6.3 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析 270
6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析 270
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 270
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 271
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 272
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 273
（5）企業(yè)客戶資源分析 273
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 274
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向 274
6.3.2 金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析 275
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 275
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 275
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 275
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 276
（5）企業(yè)客戶資源分析 277
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 277
6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營分析 277
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 277
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 278
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 278
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 280
（5）企業(yè)客戶資源分析 280
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 281
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向 282
6.3.4 中華網(wǎng)軟件經(jīng)營分析 282
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 282
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 282
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 283
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 283
（5）企業(yè)客戶資源分析 283
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 284
6.3.5 職酷網(wǎng)經(jīng)營分析 284
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 284
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 284
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 285
（4）企業(yè)客戶資源分析 285
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 285

第7章：2014-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會與建議 298
7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險分析 298
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險 298
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險 298
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險 298
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險 299
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險 299
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析 300
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會 300
7.2.2 行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會 300
7.2.3 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會 302
7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析 304
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會 304
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會 305
7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機(jī)會 307
7.3.4 國際新興市場投資機(jī)會 309
7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 309
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險防控建議 309
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議 310