第一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視

【全球經(jīng)濟形勢復雜多變，國際勞務派遣市場增長怎樣？主要國家地區(qū)供需如何？中國勞務派遣市場經(jīng)濟特性如何？PEST模型分析結(jié)果如何？】

第一章 勞務派遣行業(yè)發(fā)展綜述

第一節(jié) 勞務派遣概述

一、勞務派遣的定義

二、勞務派遣的特點

三、勞務派遣的原則

四、勞務派遣的意義

第二節(jié) 勞務派遣分類

一、勞務派遣的派遣模式

二、勞務派遣的用工方式

第三節(jié) 勞務派遣制度研究

一、勞務派遣機構的行為

二、用工單位的責任

三、被派遣勞動者的合法權益

第四節(jié) 勞務派遣相關理論

一、勞務流動理論

二、人才租賃理論

 

第二章 勞務派遣行業(yè)市場環(huán)境及影響分析

第一節(jié) 行業(yè)政治法律環(huán)境

一、行業(yè)管理體制分析

二、行業(yè)主要法律法規(guī)

1、《勞動法》相關規(guī)定

2、《勞動合同法》規(guī)定

3、《勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》

4、全國各地區(qū)最低工資標準調(diào)整趨勢

三、中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整政策

四、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移政策分析

第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析

一、中國GDP增長情況

二、工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展形勢

三、社會固定資產(chǎn)投資

四、社會消費品零售額

五、城鄉(xiāng)居民收入消費

第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析

一、中國人口發(fā)展環(huán)境分析

二、中國城鎮(zhèn)化率發(fā)展情況

三、國內(nèi)勞動就業(yè)發(fā)展分析

四、勞動就業(yè)“十二五”規(guī)劃

五、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型探析

 

第三章 國際勞務派遣行業(yè)發(fā)展分析及經(jīng)驗借鑒

第一節(jié) 國外對勞務派遣的界定

一、國際上對勞務派遣工的概述

二、國際勞工組織對勞務派遣工的定義

三、歐盟對勞務派遣工的定義

四、美國對勞務派遣工的定義

五、法國對勞務派遣工的定義

六、日本對勞務派遣工的定義

七、西班牙對勞務派遣工的定義

第二節(jié) 全球勞務派遣發(fā)展現(xiàn)狀分析

一、世界勞務派遣發(fā)展歷史

二、國外勞務派遣法律研究

三、國內(nèi)勞務派遣發(fā)展格局

四、國外勞務派遣發(fā)展規(guī)模

五、全球勞務派遣發(fā)展態(tài)勢

第三節(jié) 全球勞務派遣發(fā)展特點分析

一、三角雇傭關系

二、特定勞務派遣機構

三、特殊勞務性

四、三方權利義務的特殊劃分

第四節(jié) 全球勞務派遣行業(yè)調(diào)研分析

一、勞務派遣用工數(shù)量分析

二、勞務派遣用工比重分析

三、勞務派遣用工行業(yè)結(jié)構

四、勞務派遣用工時限比較

五、勞務派遣工人情況分析

第五節(jié) 全球勞務派遣市場供需分析

一、美國勞務市場分析

二、加拿大勞務市場分析

三、德國勞務市場分析

四、英國勞務市場分析

五、俄羅斯勞務市場分析

六、日本勞務市場分析

七、韓國勞務市場分析

八、沙特勞務市場分析

九、科威特勞務市場分析

第六節(jié) 勞務派遣規(guī)制強度國際比較及啟示

一、勞務派遣合同規(guī)制比較

二、勞務派遣機構規(guī)制比較

三、勞務派遣規(guī)制強度啟示

第七節(jié) 國外勞務派遣公司設立制度及啟示

一、國外勞務派遣公司設立制度分析

1、國外勞務派遣公司設立模式分析

2、國外勞務派遣公司資本制度分析

3、國外勞務派遣公司經(jīng)營范圍分析

4、國外勞務派遣公司許可制度分析

二、國外勞務派遣公司設立制度的價值分析

三、國外勞務派遣公司設立制度啟示

1、設立人要求方面

2、設立資本要求方面

3、經(jīng)營范圍方面

4、設立許可方面

第八節(jié) 全球勞務派遣市場發(fā)展趨勢

一、全球勞務派遣市場發(fā)展趨勢

二、新興國家勞務派遣市場發(fā)展趨勢

 

第二部分 行業(yè)深度分析

【勞務派遣行業(yè)整體運行情況怎樣？各項經(jīng)濟指標運行如何（企業(yè)數(shù)量、人員數(shù)量……）？供需形勢怎樣？】

第四章 我國勞務派遣行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)發(fā)展狀況分析

一、勞務派遣行業(yè)發(fā)展階段

二、勞務派遣行業(yè)發(fā)展總體概況

三、勞務派遣行業(yè)發(fā)展特點分析

四、勞務派遣行業(yè)發(fā)展模式分析

第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

一、國內(nèi)勞務派遣發(fā)展歷程

二、勞務派遣行業(yè)情況概述

三、勞務派遣行業(yè)地區(qū)情況

四、勞務派遣行業(yè)企業(yè)情況

五、勞務派遣從業(yè)人員情況

六、勞務派遣經(jīng)營管理情況

第三節(jié) 勞務派遣市場運行分析

一、勞務派遣行業(yè)市場規(guī)模

二、勞務派遣市場發(fā)展特征

三、人才派遣市場需求特點

四、勞務派遣市場發(fā)展態(tài)勢

五、勞務派遣泛濫成災原因

六、國家整頓勞務派遣市場

第四節(jié) 勞務派遣行業(yè)主體特點分析

一、勞務派遣機構的特點分析

二、勞務派遣員工的特點分析

三、勞務派遣勞動關系處理的特點

第五節(jié) 勞務派遣機構核心競爭力評價標準

一、勞務派遣機構資格標準

二、勞務派遣機構品牌實力標準

三、勞務派遣機構經(jīng)營規(guī)模標準

四、勞務派遣機構網(wǎng)絡區(qū)域覆蓋標準

五、勞務派遣機構專業(yè)能力標準

六、勞務派遣機構服務意識標準

第六節(jié) 勞務派遣市場調(diào)研分析

一、勞務派遣市場增長分析

二、勞務派遣行業(yè)分布調(diào)研

三、勞務派遣行業(yè)人員特點調(diào)研

四、勞務派遣行業(yè)工作崗位調(diào)研

 

第五章 我國勞務派遣市場供需形勢分析

第一節(jié) 勞務用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、就業(yè)人員市場規(guī)模分析

1、就業(yè)人員總數(shù)

2、按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

3、按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)

4、按經(jīng)濟類型分就業(yè)人員數(shù)

5、按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

二、勞務用工基本情況調(diào)研

1、勞務用工形式分析

2、勞務用工企業(yè)類型

3、勞務用工企業(yè)規(guī)模

4、勞務用工分布地區(qū)

5、勞務用工平均規(guī)模

6、勞務用工性別結(jié)構

7、從業(yè)人員文化程度

三、勞務用工行業(yè)調(diào)研分析

1、制造業(yè)勞務用工調(diào)研分析

2、批發(fā)零售業(yè)勞務用工調(diào)研分析

3、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)勞務用工調(diào)研分析

第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、勞務派遣企業(yè)數(shù)量

二、勞務派遣人員數(shù)量

三、勞務派遣行業(yè)分布格局

四、勞務派遣區(qū)域結(jié)構分析

第三節(jié) 勞務派遣行業(yè)供應主體分析

一、外服系統(tǒng)勞務派遣企業(yè)

二、勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織

三、民營派遣企業(yè)

四、外資與合資派遣企業(yè)

五、專屬性派遣機構

六、其他政府興辦的勞務派遣公司

第四節(jié) 勞務派遣行業(yè)需求主體分析

一、國有大企業(yè)分析

二、外資企業(yè)分析

三、民營企業(yè)分析

 

第三部分 市場全景調(diào)研

【汽車勞務派遣市場、電子勞務派遣市場……各細分市場情況如何？各行業(yè)對勞務派遣需求及趨勢怎樣？】

第六章 我國勞務派遣細分市場分析及預測

第一節(jié) 汽車行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、汽車行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、汽車行業(yè)員工規(guī)模分析

三、汽車行業(yè)用工成本分析

四、汽車行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、汽車行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第二節(jié) 電子行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、電子行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、電子行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電子行業(yè)用工成本分析

四、電子行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、電子行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第三節(jié) 紡織行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、紡織行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、紡織行業(yè)員工規(guī)模分析

三、紡織行業(yè)用工成本分析

四、紡織行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、紡織行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第四節(jié) 建筑行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、建筑行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、建筑行業(yè)員工規(guī)模分析

三、建筑行業(yè)用工成本分析

四、建筑行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、建筑行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第五節(jié) 機械工業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、機械工業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、機械工業(yè)員工規(guī)模分析

三、機械工業(yè)用工成本分析

四、機械工業(yè)勞務派遣工需求分析

五、機械工業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第六節(jié) 電力行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、電力行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、電力行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電力行業(yè)用工成本分析

四、電力行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、電力行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第七節(jié) 銀行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、銀行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、銀行業(yè)員工規(guī)模分析

三、銀行業(yè)用工成本分析

四、銀行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、銀行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第八節(jié) 家政行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、家政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、家政行業(yè)員工規(guī)模分析

三、家政行業(yè)用工成本分析

四、家政行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、家政行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第九節(jié) 餐飲行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、餐飲行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、餐飲行業(yè)員工規(guī)模分析

三、餐飲行業(yè)用工成本分析

四、餐飲行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、餐飲行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第十節(jié) 電信行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、電信行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、電信行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電信行業(yè)用工成本分析

四、電信行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、電信行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第十一節(jié) 郵政行業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、郵政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、郵政行業(yè)員工規(guī)模分析

三、郵政行業(yè)用工成本分析

四、郵政行業(yè)勞務派遣工需求分析

五、郵政行業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第十二節(jié) 交通運輸業(yè)勞務派遣市場分析預測

一、交通運輸業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、交通運輸業(yè)員工規(guī)模分析

三、交通運輸業(yè)用工成本分析

四、交通運輸業(yè)勞務派遣工需求分析

五、交通運輸業(yè)勞務派遣工需求趨勢

 

第七章 我國對外勞務派遣市場分析及預測

第一節(jié) 對外勞務派遣市場發(fā)展現(xiàn)狀

一、對外勞務行業(yè)發(fā)展階段

二、對外勞務的范圍和領域

三、對外勞務市場發(fā)展現(xiàn)狀

四、對外勞務市場問題分析

五、外派經(jīng)營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級推動因素分析

六、勞動力成本增長對外派勞務市場的影響

七、對外勞務市場發(fā)展動態(tài)

第二節(jié) 對外勞務派遣市場規(guī)模分析

一、累計對外勞務派遣人數(shù)

二、新增對外勞務派遣人數(shù)

三、新增對外勞務派遣人員結(jié)構

四、對外勞務輸出行業(yè)結(jié)構

五、對外勞務輸出區(qū)域結(jié)構

七、對外勞務輸出行業(yè)集中度

第三節(jié) 船員勞務外派市場發(fā)展分析

一、外派海員規(guī)模分析

二、外派海員結(jié)構分析

三、外派海員市場分析

四、船員勞務外派市場問題

五、船員外派的競爭對手分析

六、擴大海員外派規(guī)模的途徑

七、船員勞務外派市場發(fā)展前景

第四節(jié) 境外施工企業(yè)勞務派遣市場分析

一、境外施工企業(yè)勞務派遣市場現(xiàn)狀

二、境外施工企業(yè)勞務派遣市場問題

三、境外施工企業(yè)勞務派遣市場對策

第五節(jié) 對外勞務派遣市場發(fā)展前景分析

一、對外勞務派遣市場發(fā)展前景

二、對外勞務派遣市場發(fā)展趨勢

 

第四部分 競爭格局分析

【各地區(qū)勞務市場環(huán)境怎樣？勞務派遣市場供求及前景如何？各品牌企業(yè)經(jīng)營情況怎樣？】

第八章 勞務派遣行業(yè)區(qū)域市場分析及預測

第一節(jié) 北京勞務派遣市場分析

一、北京產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析

二、北京人口環(huán)境發(fā)展分析

三、北京勞務派遣供求情況

四、北京勞務派遣發(fā)展問題

五、北京勞務派遣發(fā)展前景

第二節(jié) 上海勞務派遣市場分析

一、上海產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析

二、上海人口環(huán)境發(fā)展分析

三、上海勞務派遣供求情況

四、上海勞務派遣發(fā)展問題

五、上海勞務派遣發(fā)展前景

第三節(jié) 廣東勞務派遣市場分析

一、廣東產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析

二、廣東人口環(huán)境發(fā)展分析

三、廣東勞務派遣供求情況

四、廣東勞務派遣發(fā)展問題

五、廣東勞務派遣發(fā)展前景

第四節(jié) 山東勞務派遣市場分析

一、山東產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析

二、山東人口環(huán)境發(fā)展分析

三、山東勞務派遣供求情況

四、山東勞務派遣發(fā)展問題

五、山東勞務派遣發(fā)展前景

第五節(jié) 江蘇勞務派遣市場分析

一、江蘇產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析

二、江蘇人口環(huán)境發(fā)展分析

三、江蘇勞務派遣供求情況

四、江蘇勞務派遣發(fā)展問題

五、江蘇勞務派遣發(fā)展前景

第六節(jié) 浙江勞務派遣市場分析

一、浙江產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析

二、浙江人口環(huán)境發(fā)展分析

三、浙江勞務派遣供求情況

四、浙江勞務派遣發(fā)展問題

五、浙江勞務派遣發(fā)展前景

第七節(jié) 四川勞務派遣市場分析

一、四川產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析

二、四川人口環(huán)境發(fā)展分析

三、四川勞務派遣供求情況

四、四川勞務派遣發(fā)展問題

五、四川勞務派遣發(fā)展前景

第八節(jié) 河北勞務派遣市場分析

一、河北產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析

二、河北人口環(huán)境發(fā)展分析

三、河北勞務派遣供求情況

四、河北勞務派遣發(fā)展問題

五、河北勞務派遣發(fā)展前景

第九節(jié) 河南勞務派遣市場分析

一、河南產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析

二、河南人口環(huán)境發(fā)展分析

三、河南勞務派遣供求情況

四、河南勞務派遣發(fā)展問題

五、河南勞務派遣發(fā)展前景

第十節(jié) 遼寧勞務派遣市場分析

一、遼寧產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展分析

二、遼寧人口環(huán)境發(fā)展分析

三、遼寧勞務派遣供求情況

四、遼寧勞務派遣發(fā)展問題

五、遼寧勞務派遣發(fā)展前景

 

第九章 勞務派遣行業(yè)領先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

第一節(jié) 中國對外勞務派遣領先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

一、中國國際技術智力合作公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)主要客戶分析

二、上海市對外服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

三、中國四達國際經(jīng)濟技術合作公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

四、中遠對外勞務合作公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

五、中海海員對外技術服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

六、中國大連國際合作（集團）股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

七、中國廈門國際經(jīng)濟技術合作公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

八、廈門海隆對外勞務合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

九、中國天津國際經(jīng)濟技術合作集團公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

十、中國江蘇國際經(jīng)濟技術合作集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

第二節(jié) 中國國內(nèi)勞務派遣領先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

一、北京外企人力資源服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

二、廣州南方人才資源股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

三、中企人力資源咨詢有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

四、吉林省萬成集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

五、萬寶盛華集團（中國）有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

六、北京團興勞動與社會保險服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

八、東莞市信鴻實業(yè)發(fā)展有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

九、安徽遠創(chuàng)人力資源管理有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

十、深圳市三和源勞務派遣有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

十一、青島勞聯(lián)國際投資集團股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十二、上海成實勞務派遣有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十三、重慶宏盛勞務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十四、武漢華中新世紀人才開發(fā)交流有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十五、廣州紅海人力資源集團股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十六、四川通發(fā)廣進人力資源管理咨詢有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十七、北京百智匯企業(yè)管理顧問有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

十八、湖北萬方人力資源服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

十九、廣西西南人才服務市場有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

二十、浙江藍拓人力資源服務有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務領域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

6、企業(yè)競爭力分析

 

第五部分 發(fā)展前景展望

【要想在如今競爭激烈的市場上站穩(wěn)腳跟，應緊隨市場的腳步向前發(fā)展進步，那么未來勞務派遣行業(yè)發(fā)展前景怎樣？有些什么樣的變化趨勢？投資機會在哪里？】

第十章 2014-2018年勞務派遣行業(yè)前景及趨勢

第一節(jié) 2014-2018年勞務派遣市場發(fā)展前景

一、2014-2018年勞務派遣市場發(fā)展?jié)摿Ψ治?/span>

二、2014-2018年勞務派遣市場發(fā)展前景展望

三、2014-2018年對外勞務派遣發(fā)展前景分析

第二節(jié) 2014-2018年勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢

一、勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析

二、勞務派遣行業(yè)政策趨勢分析

三、勞務派遣行業(yè)用工趨勢分析

四、勞務派遣企業(yè)發(fā)展趨勢分析

第三節(jié) 2014-2018年勞務派遣行業(yè)規(guī)范重點

一、勞務派遣行業(yè)政策重點分析

二、勞務派遣行業(yè)規(guī)范重點分析

三、勞務派遣行業(yè)監(jiān)管重點分析

四、勞務派遣行業(yè)激勵重點分析

第四節(jié) 2014-2018年勞務派遣市場規(guī)模預測

一、勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測

二、勞務派遣行業(yè)用工結(jié)構預測

三、勞務派遣行業(yè)用工成本預測

四、勞務派遣區(qū)域需求程度預測

 

第十一章 2014-2018年勞務派遣行業(yè)投資價值評估

第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)投資特性分析

一、勞務派遣行業(yè)進入壁壘分析

二、勞務派遣行業(yè)盈利因素分析

三、勞務派遣行業(yè)盈利模式分析

第二節(jié) 2014-2018年勞務派遣行業(yè)發(fā)展的影響因素

一、有利因素

1、勞務派遣在企事業(yè)單位應用的原因

2、勞務派遣行業(yè)快速發(fā)展的原因

3、勞務派遣行業(yè)“異常繁榮”的原因

二、不利因素

1、勞務派遣規(guī)模過大

2、勞務派遣的適用無節(jié)制

3、勞務派遣行業(yè)準入門檻低

4、派遣勞動者權益易受損

第三節(jié) 2014-2018年勞務派遣行業(yè)投資價值評估分析

一、行業(yè)投資效益分析

二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空白點分析

三、投資回報率比較高的投資方向

四、新進入者應注意的障礙因素

 

第十二章 2014-2018年勞務派遣行業(yè)投資機會與風險防范

第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)投融資情況

一、勞務派遣行業(yè)投資分析

二、勞務派遣行業(yè)融資分析

第二節(jié) 2014-2018年勞務派遣行業(yè)投資機會

一、勞務派遣投資機會

二、細分市場投資機會

三、重點區(qū)域投資機會

四、勞務派遣行業(yè)投資機遇

第三節(jié) 2014-2018年勞務派遣行業(yè)投資風險分析

一、勞務派遣行業(yè)政策風險

二、勞務派遣行業(yè)市場風險

三、勞務派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟風險

四、勞務派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風險

五、勞務派遣行業(yè)其他風險

第四節(jié) 2014-2018年勞務派遣行業(yè)財務風險與對策

一、資金運營過程的財務風險

二、稅收政策引發(fā)的涉稅風險

三、稽核審計帶來的財務風險

四、連帶責任引起的財務風險

第四節(jié) 中國勞務派遣行業(yè)投資建議

一、勞務派遣行業(yè)未來發(fā)展方向

二、勞務派遣行業(yè)主要投資建議

三、中國勞務派遣企業(yè)融資分析

 

第六部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究

【勞務派遣行業(yè)面臨哪些困境？各個方面的問題如何應對？有哪些成功的案例值得借鑒？未來的發(fā)展戰(zhàn)略如何規(guī)劃？有何可行建議？】

第十三章 2014-2018年勞務派遣行業(yè)面臨的困境及對策

第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)面臨的困境及對策

一、勞務派遣公司方面的問題

二、被派遣勞動者方面的問題

三、用工單位方面的問題分析

四、勞務派遣用工的對策建議

第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)用工問題分析

一、非“三性”崗位大量使用勞務派遣工

二、不依法簽訂勞動合同問題突出

三、勞動就業(yè)歧視明顯

四、勞動保護與職業(yè)安全條件較差

第三節(jié) 勞務派遣行業(yè)權益問題分析

一、工資收入偏低

二、社會保障水平較低

三、同工不同酬問題突出

四、民主權利實現(xiàn)狀況較差

第四節(jié) 勞務派遣行業(yè)經(jīng)營問題分析

一、派遣機構參差不齊

二、混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象嚴重

三、監(jiān)督管理機制不到位

第五節(jié) 勞務派遣行業(yè)制度問題分析

一、勞務派遣嚴重濫用

二、同工不同酬

三、派遣公司資質(zhì)過低

四、逆向派遣嚴重

第六節(jié) 勞務派遣行業(yè)問題的解決對策建議

一、完善勞務派遣相關法規(guī)政策

二、依法審批和管理勞務派遣單位

三、加強對勞務派遣工權益維護工作

四、合理規(guī)范勞務派遣適用范圍

五、界定同工不同酬的可實施性標準

六、提高勞務派遣機構進入門檻

 

第十四章 勞務派遣行業(yè)案例分析研究

第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)人才供給模式案例分析

一、阿里勞務派遣公司人才供給現(xiàn)狀分析

1、阿里勞務派遣公司概況

2、用工單位人才需求分析

3、阿里勞務派遣公司人才供給現(xiàn)狀分析

4、阿里勞務派遣公司人才供給存在的問題及原因分析

二、阿里勞務派遣公司人才供給模式構建

1、阿里勞務派遣公司人才供給模式構建目標

2、阿里勞務派遣公司人才供給模式構建原則

3、阿里勞務派遣公司人才供給模式創(chuàng)新構思

4、阿里勞務派遣公司人才供給模式創(chuàng)新問題

三、阿里勞務派遣公司人才供給模式創(chuàng)新策略

1、與高校合作建立人才招聘與培養(yǎng)平臺

2、與客戶合作建立戰(zhàn)略性人才儲備基地

3、挖掘衍生項目促進常規(guī)人才供給

4、建立預案體系規(guī)范應急人才供給

5、優(yōu)化人力資源管理體系

第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)業(yè)務風險管理案例分析

一、深圳中智公司勞務派遣現(xiàn)狀

1、深圳中智公司概況

2、公司勞務派遣員工構成變化及管理特征

3、深圳中智現(xiàn)行面臨的風險

二、深圳中智公司勞務派遣業(yè)務風險識別與評估

1、公司勞務派遺管理風險識別

2、公司勞務派遣管理風險評估

3、公司勞務派遣管理風險成因

三、深圳中智勞務派遣業(yè)務風險防控策略

1、內(nèi)部風險控制策略

2、外部風險控制策略

3、員工風險控制策略

四、深圳中智公司勞務派遣業(yè)務風險防控策略保障措施

1、創(chuàng)新公司勞務派遣管理模式

2、完善勞務派遣信息管理系統(tǒng)

3、構建公司勞務派遣企業(yè)文化

 

第十五章 勞務派遣行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

第一節(jié) 勞務派遣企業(yè)的設立及運行

一、勞務派遣企業(yè)設立條件

二、勞務派遣企業(yè)資質(zhì)申請

三、勞務派遣企業(yè)信息管理

四、勞務派遣企業(yè)業(yè)務流程

五、勞務派遣企業(yè)機構設置

六、勞務派遣企業(yè)人事管理

第二節(jié) 對我國勞務派遣品牌的戰(zhàn)略思考

一、勞務派遣品牌的重要性

二、勞務派遣實施品牌戰(zhàn)略的意義

三、勞務派遣企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析

四、我國勞務派遣企業(yè)的品牌戰(zhàn)略

五、勞務派遣品牌戰(zhàn)略管理的策略

第三節(jié) 勞務派遣運營模式分析

一、勞務派遣企業(yè)的類型

二、勞務派遣企業(yè)的問題

三、勞務派遣企業(yè)代理式運營模式

四、勞務派遣企業(yè)包干式運營模式

第四節(jié) 勞務派遣管理策略分析

一、勞務派遣常見問題答疑

二、勞務派遣人力資源管理

三、用工單位管理策略分析

四、勞務派遣安全教育管理

五、勞務派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇

第五節(jié) 勞務派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略研究

一、2014年勞務派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略

二、2014-2018年勞務派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略

三、2014-2018年細分行業(yè)投資戰(zhàn)略

 

第十六章 研究結(jié)論及發(fā)展建議

第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)研究結(jié)論及建議

第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)主體研究結(jié)論及建議

一、勞務派遣行業(yè)發(fā)展建議

二、政府相關部門發(fā)展建議

三、勞務派遣企業(yè)發(fā)展建議

四、用工單位相關發(fā)展建議

五、勞務派遣工的相關建議

第三節(jié) 勞務派遣行業(yè)發(fā)展建議

一、行業(yè)發(fā)展策略建議

二、行業(yè)投資方向建議

三、行業(yè)投資方式建議

 

圖表目錄

圖表：勞務派遣雇傭關系下的三方模式

圖表：勞務派遣發(fā)展規(guī)模

圖表：勞務派遣企業(yè)一般形式

圖表：勞務派遣企業(yè)一般服務內(nèi)容

圖表：勞務派遣行業(yè)盈利模式分析

圖表：2012-2014年全國各地區(qū)月最低工資標準情況

圖表：2012-2014年全國各地區(qū)小時最低工資標準情況

圖表：勞務派遣市場增長調(diào)研

圖表：勞務派遣行業(yè)分布調(diào)研

圖表：勞務派遣行業(yè)人員特點調(diào)研

圖表：勞務派遣行業(yè)工作崗位調(diào)研

圖表：2012-2014年就業(yè)人員總數(shù)

圖表：2012-2014年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

圖表：2012-2014年按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)

圖表：2012-2014年按經(jīng)濟類型分就業(yè)人員數(shù)

圖表：2012-2014年按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

圖表：勞務用工企業(yè)類型調(diào)查情況

圖表：勞務用工企業(yè)規(guī)模調(diào)查情況

圖表：勞務用工分布地區(qū)調(diào)查情況

圖表：勞務用工平均規(guī)模調(diào)查情況

圖表：勞務用工性別結(jié)構調(diào)查情況

圖表：從業(yè)人員文化程度調(diào)查情況

圖表：制造業(yè)勞務用工調(diào)研分析

圖表：批發(fā)零售業(yè)勞務用工調(diào)研分析

圖表：信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)勞務用工調(diào)研

圖表：2012-2014年勞務派遣企業(yè)數(shù)量

圖表：2012-2014年勞務派遣人員數(shù)量

圖表：2012-2014年勞務派遣行業(yè)分布格局

圖表：2012-2014年勞務派遣區(qū)域結(jié)構分析

圖表：2012-2014年在外勞務人數(shù)及增長情況

圖表：2014-2018年就業(yè)人員總數(shù)預測

圖表：2014-2018年勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測

圖表：2014-2018年勞務派遣行業(yè)用工結(jié)構預測

圖表：2014-2018年勞務派遣行業(yè)用工成本預測

圖表：2014-2018年勞務派遣區(qū)域需求程度預測

圖表：2014-2018年汽車行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2014-2018年電子行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2014-2018年紡織行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2014-2018年建筑行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2014-2018年機械工業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2014-2018年電力行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2014-2018年銀行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表：2014-2018年零售業(yè)員工規(guī)模預測

略……