勞務派遣是上世紀70年代末改革開放之后引入我國的,外企和駐華機構當時在中國沒有招人用人的權力,為了解決它們的用人問題,國家成立了外企服務公司幫助它們招人,招完人再派到這些機構去工作,外企服務公司發(fā)展順利,但這部分勞務派遣人員的人數(shù)并不多。上世紀90年代國企改革開始,為減員增效一批國企員工下崗,為解決它們的就業(yè)問題,各地成立了很多勞動服務公司或人才服務公司,作為派遣單位來幫助這些富余人員接收培訓、找工作,政府部門也作為國企改制時安置下崗工人的主要措施而積極支持。國企和事業(yè)單位既面臨工資總額的限制,又有減員增效的壓力,由于勞務派遣可以簡化管理程序,轉移用工風險,降低人工成本,用工自主靈活,故勞務派遣成為一個普遍的選擇。
2008年《中國人民共和國勞動合同法》正式把勞務派遣作為一種用工方式確定下來,之后勞務派遣雨后春筍般發(fā)展起來了。據(jù)中華全國總工會調(diào)查,全國企業(yè)勞務派遣工占企業(yè)職工總數(shù)的13.1%,總人數(shù)約3700萬,比勞動合同法實施之前大幅增加。國有企業(yè)使用勞務派遣工的比例最大,其次是外資企業(yè),機關事業(yè)單位也普遍使用勞務派遣工。2012年公布勞務派遣數(shù)據(jù)的上市銀行中,有6家的“臨時工”占比超過20%,有的甚至超過了1/3。
隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。未來我國勞務派遣市場將向深度方向發(fā)展,并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式,市場前景廣闊并大有可為。
《2015-2020年中國勞務派遣行業(yè)市場深度調(diào)查及投資風險研究報告》由中商產(chǎn)業(yè)研究院的資深專家和研究人員通過周密的市場調(diào)研,參考國家統(tǒng)計局、人力資源社會保障部、勞動統(tǒng)計年鑒、中國勞務派遣協(xié)會等提供的最新數(shù)據(jù),并對多位業(yè)內(nèi)資深專家進行深入訪談的基礎上,通過相關市場研究的工具、理論和模型撰寫而成。報告主要分析了我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)模;各地區(qū)勞務派遣行業(yè)發(fā)展情況;勞務派遣行業(yè)內(nèi)領先企業(yè)的經(jīng)營狀況;勞務派遣行業(yè)發(fā)展前景及投資風險、策略;勞務派遣企業(yè)IPO上市策略指導等內(nèi)容。
本報告內(nèi)容嚴謹、數(shù)據(jù)翔實,并配有大量圖表,是從事勞務派遣行業(yè)的機構和個人準確把握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,正確制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的必備參考工具,極具參考價值!
一、勞務派遣基本簡介
二、勞務派遣服務內(nèi)容
三、勞務派遣具體形式
四、勞務派遣經(jīng)營原則
一、勞務派遣產(chǎn)生背景
二、勞務派遣優(yōu)勢分析
三、勞務派遣辦理流程
四、勞務派遣的必要性
一、勞務派遣行業(yè)管理體制
二、勞務派遣相關法律法規(guī)
(一)《勞動法》相關規(guī)定
(二)《勞動合同法》規(guī)定
(三)相關法規(guī)的影響解析
三、中國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整政策
四、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉移政策分析
一、中國人口發(fā)展環(huán)境分析
二、中國城鎮(zhèn)化率發(fā)展情況
三、國內(nèi)勞動就業(yè)發(fā)展分析
四、“十三五”就業(yè)發(fā)展規(guī)劃
五、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟轉型探析
一、世界勞務派遣發(fā)展歷史
二、國際勞務派遣機構分類
三、國外勞務派遣法律研究
四、國內(nèi)勞務派遣發(fā)展格局
五、國外勞務派遣發(fā)展規(guī)模
六、全球勞務派遣發(fā)展態(tài)勢
一、亞洲勞務派遣市場研究
二、非洲勞務派遣市場研究
三、歐洲勞務派遣市場研究
四、北美勞務派遣市場研究
五、南美勞務派遣市場研究
六、澳洲勞務派遣市場研究
一、東亞
(一)香港勞務市場供需研究
(二)韓國勞務市場供需研究
(三)日本勞務市場供需研究
(四)新加坡勞務市場供需研究
二、中東
(一)以色列勞務市場供需研究
(二)沙特勞務市場供需研究
(三)科威特勞務市場供需研究
三、西歐
(一)英國勞務市場供需研究
(二)法國勞務市場供需研究
(三)德國勞務市場供需研究
(四)西班牙勞務市場供需研究
(五)意大利勞務市場供需研究
(六)俄羅斯勞務市場供需研究
四、北美
(一)美國勞務市場供需研究
(二)加拿大勞務市場供需研究
一、國際勞務市場發(fā)展趨勢
二、新興勞務市場發(fā)展走勢
一、國有企業(yè)
二、民營企業(yè)
三、外資企業(yè)
一、外服系統(tǒng)勞務派遣企業(yè)
二、勞動保障和人社部門成立的勞務派遣組織
三、民營派遣企業(yè)
四、外資與合資派遣企業(yè)
五、專屬性派遣機構
六、其它政府興辦的勞務派遣公司
一、國內(nèi)勞務派遣發(fā)展歷程
二、勞務派遣行業(yè)情況概述
三、勞務派遣行業(yè)地區(qū)情況
四、勞務派遣行業(yè)企業(yè)情況
五、勞務派遣從業(yè)人員情況
六、勞務派遣經(jīng)營管理情況
一、勞務派遣行業(yè)市場規(guī)模
二、勞務派遣市場發(fā)展特征
三、人才派遣市場需求特點
四、勞務派遣市場發(fā)展態(tài)勢
五、勞務派遣泛濫成災原因
六、國家整頓勞務派遣市場
一、勞務派遣業(yè)存在的問題
二、用工單位濫用派遣情形
三、勞務派遣機構存在問題
四、派遣工的權益保障問題
五、勞務派遣侵權現(xiàn)象情況
六、勞務派遣法律存在不足
一、勞務派遣行業(yè)發(fā)展建議
二、政府相關部門發(fā)展建議
三、勞務派遣企業(yè)發(fā)展建議
四、用工單位相關發(fā)展建議
五、勞務派遣工的相關建議
一、勞務與勞動派遣的關系
二、國內(nèi)外勞務派遣的區(qū)別
(一)勞務派遣產(chǎn)生背景
(二)勞務派遣產(chǎn)生原因
(三)勞動力的市場構成
(四)勞務派遣地位比較
(五)勞務派遣形式區(qū)別
(六)勞務派遣規(guī)制比較
三、人才派遣行業(yè)特色分析
四、人才派遣相關誤區(qū)研究
五、國內(nèi)人力資源派遣分析
六、勞務派遣制度運用利弊
一、勞務派遣單位權利義務
二、勞務派遣合同范本解析
三、勞務派遣員工關系管理
四、勞務派遣合同經(jīng)濟解析
五、法律對勞務派遣的規(guī)定
六、勞務派遣前期工作流程
一、勞務派遣用工條件分析
二、營業(yè)稅計算及合法憑證
三、用工單位稅前扣除規(guī)定
四、區(qū)分建筑企業(yè)適用稅目
一、對濫用派遣單位的措施
二、規(guī)制行業(yè)勞務派遣機構
三、完善勞工權益保障機制
四、完善勞務派遣法律制度
五、企業(yè)使用勞務派遣風險
一、影響勞務派遣價格機制
二、影響勞務派遣供求機制
三、影響勞務派遣競爭機制
四、影響勞務派遣風險機制
一、汽車業(yè)勞務派遣市場分析
(一)汽車業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)汽車業(yè)用工需求分析
(三)汽車業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)汽車業(yè)勞務派遣工需求趨勢
二、電子業(yè)勞務派遣市場分析
(一)電子業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)電子業(yè)用工需求分析
(三)電子業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)電子業(yè)勞務派遣工需求趨勢
三、紡織業(yè)勞務派遣市場分析
(一)紡織業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)紡織業(yè)用工需求分析
(三)紡織業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)紡織業(yè)勞務派遣工需求趨勢
四、機械工業(yè)勞務派遣市場分析
(一)機械工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)機械工業(yè)用工需求分析
(三)機械工業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)機械工業(yè)勞務派遣工需求趨勢
一、銀行業(yè)勞務派遣市場分析
(一)銀行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)銀行業(yè)用工需求分析
(三)銀行業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)銀行業(yè)勞務派遣工需求趨勢
二、電信業(yè)勞務派遣市場分析
(一)電信業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)電信業(yè)用工需求分析
(三)電信業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)電信業(yè)勞務派遣工需求趨勢
三、家政業(yè)勞務派遣市場分析
(一)家政業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)家政業(yè)用工需求分析
(三)家政業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)家政業(yè)勞務派遣工需求趨勢
四、餐飲業(yè)勞務派遣市場分析
(一)餐飲業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)餐飲業(yè)用工需求分析
(三)餐飲業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)餐飲業(yè)勞務派遣工需求趨勢
五、住宿業(yè)勞務派遣市場分析
(一)住宿業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)住宿業(yè)用工需求分析
(三)住宿業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)住宿業(yè)勞務派遣工需求趨勢
六、郵政快遞業(yè)勞務派遣市場分析
(一)郵政快遞業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)郵政快遞業(yè)用工需求分析
(三)郵政快遞業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)郵政快遞業(yè)勞務派遣工需求趨勢
七、批發(fā)零售業(yè)勞務派遣市場分析
(一)批發(fā)零售業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)批發(fā)零售業(yè)用工需求分析
(三)批發(fā)零售業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)批發(fā)零售業(yè)勞務派遣工需求趨勢
八、交通運輸業(yè)勞務派遣市場分析
(一)交通運輸業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
(二)交通運輸業(yè)用工需求分析
(三)交通運輸業(yè)勞務派遣工需求分析
(四)交通運輸業(yè)勞務派遣工需求趨勢
一、建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
二、建筑業(yè)用工需求分析
三、建筑業(yè)勞務派遣工需求分析
四、建筑業(yè)勞務派遣工需求趨勢
一、節(jié)能業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
二、節(jié)能業(yè)用工需求分析
三、節(jié)能業(yè)勞務派遣工需求分析
四、節(jié)能業(yè)勞務派遣工需求趨勢
一、環(huán)保業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
二、環(huán)保業(yè)用工需求分析
三、環(huán)保業(yè)勞務派遣工需求分析
四、環(huán)保業(yè)勞務派遣工需求趨勢
一、石化業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
二、石化業(yè)用工需求分析
三、石化業(yè)勞務派遣工需求分析
四、石化業(yè)勞務派遣工需求趨勢
一、對外勞務輸出總體規(guī)模
二、對外勞務輸出區(qū)域分布
三、對外勞務輸出行業(yè)分布
四、對外勞務輸出主要企業(yè)
一、勞務輸出競爭競爭程度
二、勞務輸出競爭區(qū)域分布
三、勞務輸出競爭行業(yè)分布
四、勞務輸出競爭態(tài)勢分析
一、北京產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展特征
二、北京人口環(huán)境發(fā)展分析
三、北京勞務派遣供求情況
四、北京勞務派遣市場特征
五、北京勞務派遣發(fā)展問題
六、北京勞務派遣發(fā)展前景
一、瑞士阿第克公司
(一)企業(yè)發(fā)展簡況分析
(二)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
(三)企業(yè)人力資源規(guī)模
(四)企業(yè)投資發(fā)展動態(tài)
二、萬寶盛華公司
(一)企業(yè)發(fā)展簡況分析
(二)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
(三)企業(yè)人力資源規(guī)模
(四)企業(yè)投資發(fā)展動態(tài)
三、任仕達集團
(一)企業(yè)發(fā)展簡況分析
(二)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
(三)企業(yè)人力資源規(guī)模
(四)企業(yè)投資發(fā)展動態(tài)
一、中國國際技術智力合作公司
(一)企業(yè)發(fā)展簡況分析
(二)企業(yè)人力資源規(guī)模
(三)企業(yè)服務項目分析
(四)企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
(五)企業(yè)資質(zhì)能力分析
(六)企業(yè)組織結構分析
(七)企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
二、中國勞聯(lián)國際集團有限公司
(一)企業(yè)發(fā)展簡況分析
(二)企業(yè)人力資源規(guī)模
(三)企業(yè)服務項目分析
(四)企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
(五)企業(yè)資質(zhì)能力分析
(六)企業(yè)組織結構分析
(七)企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
三、上海市對外服務有限公司
(一)企業(yè)發(fā)展簡況分析
(二)企業(yè)人力資源規(guī)模
(三)企業(yè)服務項目分析
(四)企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
(五)企業(yè)資質(zhì)能力分析
(六)企業(yè)組織結構分析
(七)企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四、青島仁盛達勞務派遣(服務)有限公司
(一)企業(yè)發(fā)展簡況分析
(二)企業(yè)人力資源規(guī)模
(三)企業(yè)服務項目分析
(四)企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
(五)企業(yè)資質(zhì)能力分析
(六)企業(yè)組織結構分析
(七)企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
五、浙江錦陽人力資源發(fā)展有限公司
(一)企業(yè)發(fā)展簡況分析
(二)企業(yè)人力資源規(guī)模
(三)企業(yè)服務項目分析
(四)企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
(五)企業(yè)資質(zhì)能力分析
(六)企業(yè)組織結構分析
(七)企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
六、濟南勞聯(lián)勞務服務有限公司(研究內(nèi)容同上)
七、眾大亞洲人才資源開發(fā)(上海)有限公司
八、上海啟億勞務服務有限公司
九、吉林省多邦勞動事務服務有限公司
十、北京冠華英才勞務服務有限公司
十一、石家莊蒙特人力資源有限公司
十二、昆山市博亨勞務派遣服務有限公司
十三、天津麥克企業(yè)管理服務有限公司
十四、東莞市鼎博勞務派遣有限公司
十五、河南鄭州中原人才資源開發(fā)有限公司
十六、深圳市精英勞務派遣有限公司
十七、濟南和諾人力資源服務有限公司
十八、重慶市博樂人力資源管理有限公司
十九、陜西國源人力資源有限公司
二十、上海天驥建筑勞務服務有限公司
二十一、云南思瑞達勞務派遣有限公司
二十二、吉林省天晟勞務派遣有限公司
二十三、東莞市星航勞務派遣服務有限公司
二十四、東莞市眾意勞務派遣有限公司
二十五、河北天濃勞務派遣有限公司
一、全球勞務派遣發(fā)展趨勢
二、國內(nèi)勞務派遣發(fā)展趨勢
(一)勞務派遣政策制定趨勢
(二)勞務派遣用工發(fā)展趨勢
(三)勞務派遣行業(yè)競爭趨勢
三、勞務派遣市場發(fā)展展望
一、宏觀層面的推動因素
二、中觀層面的推動因素
三、微觀層面額推動因素
一、勞務派遣市場投資風險
(一)勞務派遣無效風險
(二)員工招聘風險分析
(三)規(guī)章制度沖突風險
(四)工資支付風險分析
(五)合同相對性的風險
(六)培訓服務風險分析
(七)員工權益保障風險
二、勞務派遣市場風險防范
一、勞務派遣市場投資機會
二、勞務派遣細分市場投資
三、勞務派遣區(qū)域市場投資
四、勞務派遣市場投資建議
一、勞務派遣企業(yè)境內(nèi)上市主要目的
二、勞務派遣企業(yè)上市需滿足的條件
三、企業(yè)改制上市中的關鍵問題
一、企業(yè)該不該上市
二、企業(yè)應何時上市
三、企業(yè)應何地上市
四、企業(yè)上市前準備
一、上市費用規(guī)劃和團隊組建
二、盡職調(diào)查及問題解決方案
三、改制重組需關注重點問題
四、企業(yè)上市輔導及注意事項
五、上市申報材料制作及要求
六、網(wǎng)上路演推介及詢價發(fā)行
一、企業(yè)IPO上市基本審核流程
二、企業(yè)IPO上市具體審核環(huán)節(jié)
三、與發(fā)行審核流程相關的事項
?本報告所有內(nèi)容受法律保護,中華人民共和國涉外調(diào)查許可證:國統(tǒng)涉外證字第1454號。 本報告由中商產(chǎn)業(yè)研究院出品,報告版權歸中商產(chǎn)業(yè)研究院所有。本報告是中商產(chǎn)業(yè)研究院的研究與統(tǒng)計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶內(nèi)部使用。未獲得中商產(chǎn)業(yè)研究院書面授權,任何網(wǎng)站或媒體不得轉載或引用,否則中商產(chǎn)業(yè)研究院有權依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務。 本報告目錄與內(nèi)容系中商產(chǎn)業(yè)研究院原創(chuàng),未經(jīng)本公司事先書面許可,拒絕任何方式復制、轉載。 在此,我們誠意向您推薦鑒別咨詢公司實力的主要方法。
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