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特別提示：本報告為個性定制服務(wù)報告，我們可以根據(jù)您提出的具體要求，重新修訂報告研究方向，據(jù)此做出合理的報價。
【報告描述】
新的經(jīng)濟環(huán)境，賦予了中國企業(yè)新的歷史使命，也催生了中國本土咨詢業(yè)的快速發(fā)展。作為中國本土管理咨詢業(yè)的先行者和領(lǐng)導(dǎo)者，我們不僅熟悉深奧的管理理論和管理規(guī)律；更是把世界上先進(jìn)、成熟、實用的管理理念和工具方法迅速介紹及運用于企業(yè)，變成對管理實踐有指導(dǎo)意義的可操作、可執(zhí)行的方案。目前我們已成功地為千余家各行業(yè)企業(yè)提供了咨詢服務(wù)，而且與數(shù)千家各行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)進(jìn)行過系統(tǒng)的交流。為了更好地促進(jìn)中國企業(yè)的管理提升，我們推出各行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)管理模式借鑒研究報告服務(wù)。研究報告為企業(yè)個性化定制服務(wù)，具體情況請來電咨詢。
咨詢報告研究結(jié)構(gòu)
第一部份 掃地車企業(yè)戰(zhàn)略評價研究
一、企業(yè)的使命與愿景
二、當(dāng)前主要業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及其運營模式，未來業(yè)務(wù)定位與發(fā)展方向
三、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，以及目標(biāo)分解體系與落實情況
四、企業(yè)業(yè)務(wù)運作與市場拓展所采取的主要措施
五、企業(yè)主要業(yè)務(wù)運作策略的管理控制活動，包括策略的制訂、實施、控制、評價與調(diào)整等
六、企業(yè)對業(yè)務(wù)運作所采取的主要控制方式等
第二部份 掃地車企業(yè)組織模式研究
一、分析組織模式
二、分析組織內(nèi)部各部門職能
三、分析組織內(nèi)部管理層次與幅度
四、分析組織內(nèi)部職權(quán)關(guān)系
五、分析組織內(nèi)部橫向關(guān)系
第三部份 掃地車企業(yè)業(yè)務(wù)運作模式研究
一、業(yè)務(wù)運營計劃管理分析
二、市場營銷活動診斷分析：包括市場營銷策略、公關(guān)銷售人員、客戶管理、合同管理、應(yīng)收賬款管理等
三、研發(fā)管理分析：包括研發(fā)項目管理、技術(shù)管理等
四、生產(chǎn)制造分析：包括技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理、成本管理、現(xiàn)場管理、安全管理等。
五、物資采購、物流供應(yīng)、倉儲分析
六、供應(yīng)商管理分析：供應(yīng)商選擇、淘汰管理、供應(yīng)商政策管理
七、市場營銷、生產(chǎn)、采購等主要業(yè)務(wù)活動的協(xié)同性分析
第四部份 掃地車企業(yè)人力資源管理研究
一、分析企業(yè)現(xiàn)有績效考核制度：重點分析企業(yè)各部門現(xiàn)行的考核方法、各崗位的考核指標(biāo)、考核標(biāo)評定標(biāo)準(zhǔn)，分析績效考核結(jié)果與員工薪酬、員工晉升與淘汰之間的關(guān)系；
二、分析企業(yè)現(xiàn)行的薪酬制度：對企業(yè)現(xiàn)行的員工工資、獎金、福利與激勵制度進(jìn)行分析，分析基本工資與獎金在員工收入中的比率關(guān)系、分析不同部門、不同崗位、不同級別的員工之間薪酬差異及其對員工所產(chǎn)生的影響，分析企業(yè)對員工的激勵方法及效果；
三、分析企業(yè)現(xiàn)行人員培訓(xùn)制度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方法；
四、對企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理其它方面的內(nèi)容進(jìn)行分析，如員工招聘、配置與使用等；
五、分析企業(yè)人力成本結(jié)構(gòu)與人力成本管理控制方式等。
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中商情報網(wǎng)是中國行業(yè)研究咨詢、市場調(diào)研咨詢、企業(yè)上市及并購重組決策咨詢、行業(yè)信息咨詢、項目投資咨詢等專業(yè)的資訊服務(wù)機構(gòu)。 致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、市場研究人士、咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實的市場研究資料和商業(yè)情報；為國內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機構(gòu)、社會團體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、兼并重組決策及戰(zhàn)略咨詢服務(wù)。
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