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2018-2022年中國人才市場運(yùn)營現(xiàn)狀調(diào)查及投資前景研究報告
2018-2022年中國人才市場運(yùn)營現(xiàn)狀調(diào)查及投資前景研究報告
出版日期:動態(tài)更新
報告頁碼:352 圖表:131
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內(nèi)容概括

近幾年,我國人才市場服務(wù)行業(yè)迎來了黃金發(fā)展期,人才市場服務(wù)行業(yè)日趨規(guī)范:《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律出臺,推動人才市場服務(wù)業(yè)發(fā)展;《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書》系列發(fā)布,人才市場服務(wù)業(yè)走向產(chǎn)學(xué)研結(jié)合一體化道路;人才服務(wù)業(yè)博覽會、中國人才市場服務(wù)業(yè)發(fā)展論壇等提升了行業(yè)的社會影響;大部制改革下人社部成立,人才市場與勞動力市場合并,人才市場服務(wù)業(yè)國家主管機(jī)構(gòu)成立;“十一五”期間,三家人力資源服務(wù)企業(yè)入選中國企業(yè)500強(qiáng);首個國家級人才特區(qū)與人力資源服務(wù)集聚區(qū)成立,人才市場服務(wù)業(yè)有了特區(qū);《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布,為人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展奠定了政治基礎(chǔ);行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)逐漸完善,首個國家人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布;人才市場服務(wù)業(yè)正式列入國家產(chǎn)業(yè)目錄,人才市場服務(wù)業(yè)成為國家重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。目前,我國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人才市場市場服務(wù)體系,人才市場服務(wù)內(nèi)容也由最初的職業(yè)介紹、培訓(xùn)和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈,包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會保障、勞務(wù)派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。截至2014年底,全國縣以上政府普遍設(shè)立了公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu),全國各類人力資源服務(wù)企業(yè)達(dá)2.52萬家,從業(yè)人員40.7萬人,行業(yè)年營業(yè)收入達(dá)到8058億元。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以市場需求為導(dǎo)向,全年共為48895萬家次用人單位提供各類人力資源服務(wù),不斷拓展人力資源服務(wù)領(lǐng)域,豐富了服務(wù)內(nèi)容,提升了服務(wù)水平。人力資源服務(wù)業(yè)已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的新增長點(diǎn),也是國家確定的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域。我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展雖然有30多年的歷史,卻仍然處在發(fā)展的初級階段,人力資源服務(wù)產(chǎn)品同質(zhì)化還比較嚴(yán)重,更沒有形成一些國際知名人力資源機(jī)構(gòu),與國外差距還比較大。雖然已經(jīng)取得較快的發(fā)展,但目前我國人才市場服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段。當(dāng)前,我國人才市場服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理等初級服務(wù),而管理資訊、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)還比較薄弱。此外,國內(nèi)人才市場服務(wù)行業(yè)專業(yè)化程度不高,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的情況也不容忽視。中國人才市場服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣等初級服務(wù),高端服務(wù)如獵頭業(yè)務(wù)、人力服務(wù)外包、人資資源管理咨詢等高價值的業(yè)務(wù)較少,專業(yè)服務(wù)水平底、人才缺乏。與此同時,伴隨著《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃》在經(jīng)濟(jì)生活中不斷滲透,未來十年培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,是人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施的階段目標(biāo)。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),必然要求我國人才市場服務(wù)業(yè)的大發(fā)展與有力支持。2014年12月25日,人社部與發(fā)改委、財政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》指出,到2020年,將使中國人才市場服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)到50萬人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過2萬億元,培育形成20家左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。這是國家首次對人才市場服務(wù)業(yè)發(fā)展做出全面部署,對促進(jìn)人才市場服務(wù)業(yè)健康快速發(fā)展將產(chǎn)生積極作用。

報告目錄

第一章 中國人才市場行業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析 17

第一節(jié) 中國人才市場行業(yè)新法規(guī)及影響 17

一、法規(guī)及政策體系分析 17
二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序 18
三、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī) 20
(一)《勞動合同法》 20
(二)《就業(yè)促進(jìn)法》 37
(三)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 47
(四)《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》 55
(五)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》 60
四、人才市場管理辦法分析 65
五、中國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 72

第二節(jié) 中國人才市場發(fā)展背景分析 73

一、中國人才市場產(chǎn)生的原因 73
二、中國人才市場的重要作用 73
三、中國人才市場面臨的形勢 73
四、中國民營人才市場的崛起 74

第三節(jié) 中國人才市場社會環(huán)境分析 76

一、中國人口環(huán)境分析 76
二、中國就業(yè)形勢分析 78
(一)就業(yè)總體狀況 78
(二)區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu) 78
(三)行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu) 79
(四)人才需求缺口 80
(五)就業(yè)競爭分析 81
三、中國勞動力成本分析 83
四、中國高校畢業(yè)生分析 83
(一)高校畢業(yè)生規(guī)模分析 83
(二)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢 84
(三)高校畢業(yè)生就業(yè)流向 84
(四)高校畢業(yè)生薪酬分析 85

第二章 中國人才市場行業(yè)概況 87

第一節(jié) 中國人才資源現(xiàn)狀分析 87

一、人力資源概述 87
(一)人力資源定義 87
(二)人力資源特性 87
(三)人力資源規(guī)模 89
(四)人力資源市場 90
二、人才資源類型分析 92
(一)企業(yè)管理人才資源 92
(二)專業(yè)技術(shù)人才資源 93
(三)高技能人才資源 93
(四)農(nóng)村實(shí)用人才資源 94
三、人才資源企業(yè)分布 94
四、人才資源流動方向 95
五、人才資源供需現(xiàn)狀 96

第二節(jié) 高級人才市場分析 97

一、高級人才資源概況 97
(一)高級職稱種類 97
(二)高級人才缺口 97
二、高級人才引進(jìn)政策 98
三、高級人才收入水平 99

第三節(jié) 中國人才市場行業(yè)現(xiàn)狀 101

一、中國人才市場發(fā)展現(xiàn)狀 101
二、中國人才市場機(jī)構(gòu)規(guī)模 102
三、中國人才市場收入來源 103
四、中國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)格局 103
五、中國人才市場SWOT分析 104
(一)競爭優(yōu)勢分析 104
(二)競爭劣勢分析 105
(三)企業(yè)機(jī)會分析 106
(四)企業(yè)風(fēng)險分析 106

第四節(jié) 人才市場運(yùn)營策略分析 107

一、人才市場運(yùn)營分析 107
(一)人才市場運(yùn)營主體 107
(二)人才市場服務(wù)分析 107
(三)人才市場經(jīng)營模式 108
(四)人才市場盈利模式 108
二、人才市場業(yè)務(wù)開發(fā)策略 109
三、人才市場渠道開發(fā)策略 109
四、人才市場連鎖經(jīng)營分析 109

第三章 中國人才市場重點(diǎn)業(yè)務(wù)分析 112

第一節(jié) 人才招聘市場分析 112

一、人才招聘市場現(xiàn)狀 112
二、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀 113
三、網(wǎng)絡(luò)招聘市場分析 115
(一)網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模 115
(二)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局 116
(三)網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式 119
四、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式 119
(一)前程無憂 119
(二)大街網(wǎng) 120
(三)應(yīng)屆生求職網(wǎng) 121

第二節(jié) 人力資源外包市場分析 122

一、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容 122
二、人力資源外包市場發(fā)展分析 123
三、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險投資 124
四、人力資源外包服務(wù)價值分析 125
(一)降低成本 125
(二)聚焦主業(yè) 125
(三)優(yōu)化資源配置 125
五、人力資源外包前景分析 126

第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場分析 127

一、勞務(wù)派遣行業(yè)市場規(guī)模 127
二、勞務(wù)派遣市場發(fā)展特征 129
三、人才派遣市場需求特點(diǎn) 130
四、勞務(wù)派遣市場發(fā)展態(tài)勢 131
五、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因 133
六、國家整頓勞務(wù)派遣市場 136

第四節(jié) 獵頭服務(wù)市場分析 137

一、獵頭服務(wù)興起歷程 137
二、獵頭服務(wù)市場格局 137
三、獵頭服務(wù)流程分析 138
四、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類型 139
五、獵頭服務(wù)人群分析 141
六、獵頭服務(wù)發(fā)展前景 142
七、獵頭企業(yè)發(fā)展規(guī)模 142

第五節(jié) 人才測評市場分析 143

一、人才測評市場應(yīng)用現(xiàn)狀 143
二、人才測評市場競爭現(xiàn)狀 144
三、人才測評市場競爭格局 144
(一)政府測評機(jī)構(gòu) 144
(二)國際測評機(jī)構(gòu) 145
(三)民間測評機(jī)構(gòu) 145
四、人才測評需求分析 147
五、人才測評發(fā)展方向 148
六、人才測評市場前景 148

第六節(jié) 人力資源培訓(xùn)市場分析 149

一、人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍 149
二、人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 150
三、人力資源培訓(xùn)市場規(guī)模 151
四、人力資源培訓(xùn)發(fā)展前景 151

第四章 中國制造業(yè)人才需求情況 152

第一節(jié) 制造業(yè)人才需求分析 152

一、制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 152
二、制造業(yè)人才區(qū)域分布 152
三、制造業(yè)人才收入水平 153
四、制造業(yè)人才需求趨勢 153

第二節(jié) 建筑行業(yè)人才需求分析 154

一、建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 154
二、建筑行業(yè)人才區(qū)域分布 154
三、建筑行業(yè)人才收入水平 155
四、建筑行業(yè)人才需求趨勢 156

第三節(jié) 醫(yī)藥行業(yè)人才需求分析 156

一、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 156
二、醫(yī)藥行業(yè)人力成本分析 156
三、醫(yī)藥行業(yè)人才收入水平 157
四、醫(yī)藥行業(yè)人才需求趨勢 158

第四節(jié) 電子制造業(yè)人才需求分析 159

一、電子制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 159
二、電子制造業(yè)從業(yè)人員分布 159
三、電子制造業(yè)人才收入水平 159

第五節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人才需求分析 160

一、交通運(yùn)輸業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 160
二、交通運(yùn)輸業(yè)人才區(qū)域分布 161
三、交通運(yùn)輸業(yè)人才收入水平 161
四、交通運(yùn)輸業(yè)人才需求趨勢 162

第六節(jié) 紡織業(yè)人才需求分析 162

一、紡織業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 162
二、紡織業(yè)從業(yè)人員分布 163
三、紡織業(yè)人才收入水平 163
四、紡織業(yè)人才需求趨勢 164

第五章 中國服務(wù)業(yè)人才需求情況 165

第一節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人才需求分析 165

一、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 165
二、房地產(chǎn)行業(yè)人才收入水平 165
三、房地產(chǎn)人才市場需求現(xiàn)狀 166
四、房地產(chǎn)行業(yè)人才缺口分析 167
五、房地產(chǎn)行業(yè)人才需求趨勢 171
六、房地產(chǎn)人才市場發(fā)展建議 172

第二節(jié) 金融行業(yè)人才需求分析 173

一、金融行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 173
二、金融行業(yè)人才區(qū)域分布 174
二、金融行業(yè)人才收入水平 174
四、金融行業(yè)人才缺口分析 175
五、金融行業(yè)人才需求趨勢 176

第三節(jié) 軟件行業(yè)人才需求分析 176

一、軟件行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 176
二、軟件行業(yè)人才收入水平 176
四、軟件行業(yè)人才需求趨勢 177

第四節(jié) 電子商務(wù)行業(yè)人才需求分析 178

一、電子商務(wù)從業(yè)人員規(guī)模 178
二、電子商務(wù)行業(yè)人才收入水平 178
三、電子商務(wù)行業(yè)人才缺口分析 179
四、電子商務(wù)行業(yè)人才需求趨勢 179

第五節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人才需求分析 180

一、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 180
二、批發(fā)零售業(yè)人才區(qū)域分布 180
三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平 181
四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析 181
五、批發(fā)零售業(yè)人才需求趨勢 181

第六節(jié) 餐飲行業(yè)人才需求分析 182

一、餐飲行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 182
二、餐飲行業(yè)人才收入水平 183
三、餐飲行業(yè)崗位薪酬分析 184
四、餐飲行業(yè)人才需求趨勢 185

第七節(jié) 教育行業(yè) 186

一、教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 186
二、教育行業(yè)人才區(qū)域分布 186
三、教育行業(yè)人才收入水平 186
四、教育行業(yè)人才需求趨勢 187

第八節(jié) 藝術(shù)人才 187

一、藝術(shù)人才資源供需情況 187
二、藝術(shù)人才培養(yǎng)資源分布 188
三、藝術(shù)人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu) 188
四、藝術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制現(xiàn)狀 188

第六章 中國人才市場區(qū)域投資機(jī)會分析 189

第一節(jié) 北京市 189

一、北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 189
二、北京市人才收入水平 191
三、北京市人才供求情況 191
(一)北京市人才市場現(xiàn)狀 191
(二)北京市人才供給情況 192
(三)北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口 193

第二節(jié) 上海市 194

一、上海市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 194
二、上海市人才收入水平 196
三、上海市人才供求情況 196
(一)上海市人才市場現(xiàn)狀 196
(二)上海市人才供需情況 197
(三)上海市產(chǎn)業(yè)人才缺口 197

第三節(jié) 廣東省 198

一、廣東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 198
二、廣東省人才收入水平 199
三、廣東省人才供求情況 200
(一)廣東省人才市場現(xiàn)狀 200
(二)廣東省人才供給情況 201
(三)廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口 201

第四節(jié) 深圳市 203

一、深圳市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 203
二、深圳市人才收入水平 204
三、深圳市人才供求情況 205
(一)深圳市人才市場現(xiàn)狀 205
(二)深圳市人才供給情況 206
(三)深圳市產(chǎn)業(yè)人才缺口 206

第五節(jié) 江蘇省 208

一、江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 208
二、江蘇省人才收入水平 209
三、江蘇省人才供求情況 209
(一)江蘇省人才市場現(xiàn)狀 209
(二)江蘇省人才供給情況 210
(三)江蘇省人才需求情況 212

第六節(jié) 天津市 214

一、天津市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 214
二、天津市人才收入水平 215
三、天津市人才供求情況 215
(一)天津市人才市場動態(tài) 215
(二)天津市人才供給情況 217
(三)天津市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn) 217

第七節(jié) 浙江省 219

一、浙江省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 219
二、浙江省人才收入水平 221
三、浙江省人才供求情況 221
(一)浙江省人才市場現(xiàn)狀 221
(二)浙江省人才供給情況 222
(三)浙江省人才需求情況 223
(四)浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口 224

第八節(jié) 山東省 225

一、山東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 225
二、山東省人才收入水平 227
三、山東省人才供求情況 228
(一)山東省人才供給情況 228
(二)山東省產(chǎn)業(yè)需求情況 229
(三)山東省人才就業(yè)方向 229

第九節(jié) 福建省 230

一、福建省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 230
二、福建省人才收入水平 231
三、福建省人才供求情況 232
(一)福建省人才市場現(xiàn)狀 232
(二)福建省人才供給情況 232
(三)福建省人才需求情況 234
(四)福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口 236

第十節(jié) 遼寧省 237

一、遼寧省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 237
二、遼寧省人才收入水平 238
三、遼寧省人才供求情況 239
(一)遼寧省人才市場現(xiàn)狀 239
(二)遼寧省人才供給情況 240
(三)遼寧省人才需求情況 240
(四)遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口 241

第十一節(jié) 河北省 242

一、河北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 242
二、河北省人才收入水平 244
三、河北省人才供求情況 244
(一)河北省人才市場現(xiàn)狀 244
(二)河北省人才供給情況 245
(三)河北省人才需求情況 246

第十二節(jié) 湖北省 247

一、湖北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 247
二、湖北省人才收入水平 247
三、湖北省人才供求情況 248
(一)湖北省人才市場現(xiàn)狀 248
(一)湖北省人才供給情況 249
(三)湖北省人才需求情況 250

第十三節(jié) 重慶市 252

一、重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 252
二、重慶市人才收入水平 254
三、重慶市人才供求情況 255
(一)重慶市人才市場現(xiàn)狀 255
(二)重慶市人才供給情況 256
(三)重慶市人才需求情況 257
(三)重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口 258

第十四節(jié) 湖南省 260

一、湖南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 260
二、湖南省人才收入水平 261
三、湖南省人才供求情況 261
(一)湖南省人才市場動態(tài) 261
(二)湖南省人才供給情況 262
(三)湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口 262

第十五節(jié) 四川省 263

一、四川省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 263
二、四川省人才收入水平 263
三、四川省人才供求情況 264
(一)四川省人才市場現(xiàn)狀 264
(二)四川省人才供給情況 266
(三)四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口 268

第十六節(jié) 河南省 271

一、河南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 271
二、河南省人才收入水平 272
三、河南省人才供求情況 273
(一)河南省人才市場現(xiàn)狀 273
(二)河南省人才供給情況 274
(三)河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口 275
第十七 安徽省 277
一、安徽省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析 277
二、安徽省人才收入水平 278
三、安徽省人才供求情況 281
(一)安徽省人才市場現(xiàn)狀 281
(二)安徽省人才供給情況 281
(三)安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口 282

第七章 中國人才市場重點(diǎn)企業(yè)分析 283

第一節(jié) 深圳人才大市場 283

一、企業(yè)基本情況介紹 283
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 284
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析 285
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 285

第二節(jié) 北方人才市場 286

一、企業(yè)基本情況介紹 286
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 286
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 286
四、企業(yè)發(fā)展最新同動態(tài) 287

第三節(jié) 上海人才市場 287

一、企業(yè)基本情況介紹 287
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 288
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 288
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 288

第四節(jié) 南方人才市場 289

一、企業(yè)基本情況介紹 289
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 289
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 290
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 290

第五節(jié) 中國國際人才市場 291

一、企業(yè)基本情況介紹 291
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 291
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 292
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 292

第六節(jié) 沈陽人才市場 292

一、企業(yè)基本情況介紹 292
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 294
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 294
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 294

第七節(jié) 西安人才市場 295

一、企業(yè)基本情況介紹 295
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 295
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 295
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 296

第八節(jié) 武漢人才市場 296

一、企業(yè)基本情況介紹 296
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 297
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 297
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 297

第九節(jié) 成都人才市場 298

一、企業(yè)基本情況介紹 298
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 298
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 299
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 300

第十節(jié) 江西人才市場 300

一、企業(yè)基本情況介紹 300
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 300
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 301
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 301

第十一節(jié) 湖南人才市場 301

一、企業(yè)基本情況介紹 301
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 302
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 302
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 302

第十二節(jié) 海峽人才市場 303

一、企業(yè)基本情況介紹 303
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 303
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 304
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 305

第十三節(jié) 河洛人才交流中心 305

一、企業(yè)基本情況介紹 305
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 306
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 306
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 307

第十四節(jié) 安徽寅特尼人才市場 307

一、企業(yè)基本情況介紹 307
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 308
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 308
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 308

第十五節(jié) 智通人才大市場 309

一、企業(yè)基本情況介紹 309
二、企業(yè)人才服務(wù)業(yè)務(wù) 310
三、企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析 311
四、企業(yè)發(fā)展最新動態(tài) 311

第八章 2018-2022年中國人才市場行業(yè)發(fā)展前景分析 312

第一節(jié) 中國人才市場投資環(huán)境分析 312

一、國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 312
二、《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》 329
三、高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年) 337
四、中國人力資源服務(wù)投資壁壘分析 345
五、中國人力資源服務(wù)投資前景分析 347

第二節(jié) 中國人才市場發(fā)展趨勢分析 347

一、中國人才需求趨勢分析 347
二、中國企業(yè)招聘趨勢分析 348
三、中國人才就業(yè)趨勢分析 348
四、中國人才服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢分析 348
五、中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢分析 349

第三節(jié) 中國人才市場投資風(fēng)險分析 350

一、行業(yè)政策風(fēng)險 350
二、市場競爭風(fēng)險 351
三、勞務(wù)糾紛風(fēng)險 351
四、就業(yè)結(jié)構(gòu)風(fēng)險 352

第四節(jié) 中國人才市場投資策略分析 352

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