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內(nèi)容概括

人才市場是人才開發(fā)、配置、利用、流動及其所有者、使用者經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)的客觀機(jī)制與環(huán)境的結(jié)合。人才市場是調(diào)節(jié)人才供求平衡的基礎(chǔ)機(jī)制，同時又是實(shí)現(xiàn)人才與生產(chǎn)資料按比例結(jié)合的重要機(jī)制，是實(shí)現(xiàn)人才所有者、使用者經(jīng)濟(jì)利益要求的媒體，也是人才流動，人才儲存和開發(fā)的場所。人才市場是社會與生產(chǎn)中主觀生產(chǎn)要素市場，是市場組成中不可缺少的有機(jī)組成部分。

人才市場是我國獨(dú)特的社會制度的產(chǎn)物，為我國人才的配置和流動發(fā)揮了重要作用，近年來，我國逐漸打破人才市場國營體制，民營人才市場迅速崛起，由于傳統(tǒng)人才市場的區(qū)域性局限，地方人才市場做大做強(qiáng)瓶頸明顯，民營人才市場憑借靈活的管理體制，迅速占領(lǐng)市場，更進(jìn)一步跨市跨省進(jìn)行連鎖經(jīng)營，人才市場競爭愈發(fā)激烈。

人才市場行業(yè)在近年來，受到網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站、人力資源管理服務(wù)企業(yè)以及獵頭公司等的多方位沖擊，市場地位不斷下降，由于人力資源行業(yè)服務(wù)的不斷專業(yè)化和精細(xì)化，傳統(tǒng)的人才市場業(yè)務(wù)已經(jīng)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理的需要，人才市場急迫的需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，提升服務(wù)水平，提煉服務(wù)價值，才能在未來激烈復(fù)雜的人力資源行業(yè)占有一席之地。

從改革開放以來，特別是20世紀(jì)90年代以來，我國人才事業(yè)得到了長足的發(fā)展，人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，我國勞動力總量達(dá)，但是目前來看，無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才是國家、企業(yè)成長發(fā)展的最核心和最基礎(chǔ)的資源，我國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，人才資源是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級最重要的戰(zhàn)略資源，人才資源短缺是目前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級遇到的最大瓶頸之一，無論是傳統(tǒng)制造行業(yè)還是新興的電子商務(wù)行業(yè)，動漫游戲產(chǎn)業(yè)，新媒體行業(yè)，均存在著人才短缺制約發(fā)展的現(xiàn)象，我國人才的需求還處于快速增長時期，人才市場在發(fā)揮人才資源配置的優(yōu)勢上還有巨大的發(fā)展空間，

我國人才市場長期以來依賴國家政策體制的壟斷優(yōu)勢，在未來戶籍制度改革、人力資源管理體制改革的浪潮下，我國國營人才市場的天然優(yōu)勢將被不斷削弱，民營人才市場市場份額將會有進(jìn)一步提高。未來我國人才市場需要進(jìn)一步開拓業(yè)務(wù)形態(tài)，在人才測評，人力資源服務(wù)外包，獵頭服務(wù)、人才培訓(xùn)等多種新興業(yè)務(wù)上深入發(fā)展，打造成為綜合化和專業(yè)化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

《2014-2018年中國人才市場行業(yè)預(yù)測及投資分析報(bào)告》由中商情報(bào)網(wǎng)的資深專家和研究人員通過周密的市場調(diào)研，參考國家統(tǒng)計(jì)局、人力資源和社會保障部以及相關(guān)行業(yè)協(xié)會等提供的最新數(shù)據(jù)，并對多位業(yè)內(nèi)資深專家進(jìn)行深入訪談的基礎(chǔ)上，通過相關(guān)市場研究的工具、理論和模型撰寫而成。報(bào)告主要分析了我國人才市場行業(yè)的發(fā)展環(huán)境；人才資源現(xiàn)狀、人才市場發(fā)展現(xiàn)狀和運(yùn)作模式、盈利能力以及競爭分析；人才市場主要業(yè)務(wù)市場需求及拓展分析；全國重點(diǎn)國營及民營人才市場經(jīng)營現(xiàn)狀、競爭力人才市場業(yè)務(wù)開展情況和競爭優(yōu)勢；全國主要省市人才需求；最后分析了人才市場行業(yè)的發(fā)展前景、投資風(fēng)險(xiǎn)和策略等。

本報(bào)告內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)翔實(shí)，并配有大量圖表，是從事人才市場運(yùn)營的機(jī)構(gòu)和個人準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，正確制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的必備參考工具，極具參考價值！

報(bào)告目錄

第一章 2012年中國人才市場行業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析

第一節(jié) 中國人才市場行業(yè)新法規(guī)及影響

一、法規(guī)及政策體系分析二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序三、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī) （一）《勞動合同法》（二）《就業(yè)促進(jìn)法》（三）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（四）《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》（五）《關(guān)于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》四、人才市場管理辦法分析五、中國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第二節(jié) 中國人才市場發(fā)展背景分析

一、中國人才市場產(chǎn)生的原因二、中國人才市場的重要作用三、中國人才市場面臨的形勢四、中國民營人才市場的崛起

第三節(jié) 中國人才市場社會環(huán)境分析

一、中國人口環(huán)境分析二、中國就業(yè)形勢分析（一）就業(yè)總體狀況（二）區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu) （三）行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu) （四）人才需求缺口（五）就業(yè)年齡結(jié)構(gòu) 三、中國勞動力成本分析四、中國高校畢業(yè)生分析（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向（四）高校畢業(yè)生應(yīng)聘渠道

第二章中國人才市場行業(yè)概況

第一節(jié) 中國人才資源現(xiàn)狀分析

一、人力資源概述（一）人力資源定義（二）人力資源特性（三）人力資源規(guī)模（四）人力資源市場二、人才資源類型分析（一）企業(yè)管理人才資源（二）專業(yè)技術(shù)人才資源（三）高級技術(shù)人才資源（四）農(nóng)村實(shí)用人才資源三、人才資源企業(yè)分布四、人才資源流動方向五、人才資源供需現(xiàn)狀

第二節(jié) 高級人才市場分析

一、高級人才資源概況（一）高級職稱種類（二）高級人才缺口二、高級人才引進(jìn)政策三、高級人才收入水平（一）高級管理人才收入水平（二）高級技術(shù)人才收入水平（三）高級工程人才收入水平

第三節(jié) 中國人才市場行業(yè)現(xiàn)狀

一、中國人才市場發(fā)展現(xiàn)狀二、中國人才市場機(jī)構(gòu)規(guī)模三、中國人才市場收入來源四、中國人才市場盈利能力五、中國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)格局六、中國人才市場SWOT分析（一）競爭優(yōu)勢分析（二）競爭劣勢分析（三）企業(yè)機(jī)會分析（四）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析

第四節(jié) 人才市場運(yùn)營策略分析

一、人才市場運(yùn)營分析（一）人才市場運(yùn)營主體（二）人才市場服務(wù)分析（三）人才市場經(jīng)營模式（四）人才市場盈利模式二、人才市場業(yè)務(wù)開發(fā)策略三、人才市場渠道開發(fā)策略四、人才市場連鎖經(jīng)營分析

第三章中國人才市場重點(diǎn)業(yè)務(wù)分析

第一節(jié) 人才招聘市場分析

一、人才招聘市場現(xiàn)狀二、現(xiàn)場招聘運(yùn)作分析三、網(wǎng)絡(luò)招聘市場分析（一）網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模（二）網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局（三）網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)作模式四、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式（一）前程無憂（二）大街網(wǎng) （三）應(yīng)屆生求職網(wǎng)

第二節(jié) 人力資源外包市場分析

一、人力資源外包市場規(guī)模二、人力資源外包競爭格局三、人力資源外包業(yè)務(wù)模式四、人力資源外包需求分析五、人力資源外包前景分析

第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場分析

一、勞務(wù)派遣優(yōu)勢分析二、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)分析三、勞務(wù)派遣價值意義四、勞務(wù)派遣市場規(guī)模五、勞務(wù)派遣市場需求六、勞務(wù)派遣前景分析

第四節(jié) 獵頭服務(wù)市場分析

一、獵頭服務(wù)興起歷程二、獵頭服務(wù)市場格局三、獵頭服務(wù)流程分析四、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類型五、獵頭服務(wù)盈利水平六、獵頭服務(wù)發(fā)展前景七、獵頭服務(wù)模式案例

第五節(jié) 人才測評市場分析

一、人才測評價值意義二、人才測評模式分析三、人才測評需求分析四、人才測評盈利水平五、人才測評模型分析

第六節(jié) 人力資源培訓(xùn)市場分析

一、人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍二、人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程三、人力資源培訓(xùn)盈利模式四、人力資源培訓(xùn)市場規(guī)模五、人力資源培訓(xùn)盈利水平

第四章中國制造業(yè)人才需求情況

第一節(jié) 制造業(yè)人才需求分析

一、制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模二、制造業(yè)人才區(qū)域分布三、制造業(yè)人才供需比例四、制造業(yè)人才收入水平五、制造業(yè)人才需求趨勢

第二節(jié)

建筑行業(yè)人才需求分析一、建筑行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模三、建筑行業(yè)人才收入水平四、建筑行業(yè)人才缺口分析五、建筑行業(yè)人才需求趨勢

第三節(jié) 醫(yī)藥行業(yè)人才需求分析

一、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模三、醫(yī)藥行業(yè)人才收入水平四、醫(yī)藥行業(yè)人才缺口分析五、醫(yī)藥行業(yè)人才需求趨勢

第四節(jié)

電子制造業(yè)人才需求分析一、電子制造業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、電子制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模三、電子制造業(yè)人才收入水平四、電子制造業(yè)人才缺口分析五、電子制造業(yè)人才需求趨勢

第五節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人才需求分析

一、交通運(yùn)輸業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、交通運(yùn)輸業(yè)從業(yè)人員規(guī)模三、交通運(yùn)輸業(yè)人才收入水平四、交通運(yùn)輸業(yè)人才缺口分析五、交通運(yùn)輸業(yè)人才需求趨勢

第六節(jié)

紡織業(yè)人才需求分析一、紡織業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、紡織業(yè)從業(yè)人員規(guī)模三、紡織業(yè)人才收入水平四、紡織業(yè)人才缺口分析五、紡織業(yè)人才需求趨勢

第五章中國服務(wù)業(yè)人才需求情況

第一節(jié)

房地產(chǎn)行業(yè)人才需求分析一、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模三、房地產(chǎn)行業(yè)人才收入水平四、房地產(chǎn)行業(yè)人才缺口分析五、房地產(chǎn)行業(yè)人才需求趨勢

第二節(jié) 金融行業(yè)人才需求分析

一、金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、金融行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模三、金融行業(yè)人才收入水平四、金融行業(yè)人才缺口分析五、金融行業(yè)人才需求趨勢

第三節(jié)

軟件行業(yè)人才需求分析一、軟件行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、軟件行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模三、軟件行業(yè)人才收入水平四、軟件行業(yè)人才缺口分析五、軟件行業(yè)人才需求趨勢

第四節(jié) 電子商務(wù)行業(yè)人才需求分析

一、電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、電子商務(wù)行業(yè)人才收入水平三、電子商務(wù)行業(yè)人才缺口分析四、電子商務(wù)行業(yè)人才需求趨勢

第五節(jié) 批發(fā)

零售業(yè)人才需求分析一、批發(fā)零售業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析五、批發(fā)零售業(yè)人才需求趨勢

第六節(jié)

餐飲行業(yè)人才需求分析一、餐飲行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行概況二、餐飲行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模三、餐飲行業(yè)人才收入水平四、餐飲行業(yè)人才缺口分析五、餐飲行業(yè)人才需求趨勢

第六章中國人才市場區(qū)域

第一節(jié)

北京市一、北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、北京市人才收入水平三、北京市人才供求情況（一）北京市人才市場現(xiàn)狀（二）北京市人才供給情況（三）北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口

第二節(jié)

上海市一、上海市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、上海市人才收入水平三、上海市人才供求情況（一）上海市人才市場現(xiàn)狀（二）上海市人才供給情況（三）上海市產(chǎn)業(yè)人才缺口

第三節(jié)

廣東省一、廣東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、廣東省人才收入水平三、廣東省人才供求情況（一）廣東省人才市場現(xiàn)狀（二）廣東省人才供給情況（三）廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第四節(jié) 深圳市

一、深圳市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、深圳市人才收入水平三、深圳市人才供求情況（一）深圳市人才市場現(xiàn)狀（二）深圳市人才供給情況（三）深圳市產(chǎn)業(yè)人才缺口

第五節(jié)

江蘇省一、江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、江蘇省人才收入水平三、江蘇省人才供求情況（一）江蘇省人才市場現(xiàn)狀（二）江蘇省人才供給情況（三）江蘇省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第六節(jié)

天津市一、天津市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、天津市人才收入水平三、天津市人才供求情況（一）天津市人才市場現(xiàn)狀（二）天津市人才供給情況（三）天津市產(chǎn)業(yè)人才缺口

第七節(jié)

浙江省一、浙江省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、浙江省人才收入水平三、浙江省人才供求情況（一）浙江省人才市場現(xiàn)狀（二）浙江省人才供給情況（三）浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第八節(jié)

山東省一、山東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、山東省人才收入水平三、山東省人才供求情況（一）山東省人才市場現(xiàn)狀（二）山東省人才供給情況（三）山東省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第九節(jié)

福建省一、福建省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、福建省人才收入水平三、福建省人才供求情況（一）福建省人才市場現(xiàn)狀（二）福建省人才供給情況（三）福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十節(jié)

遼寧省一、遼寧省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、遼寧省人才收入水平三、遼寧省人才供求情況（一）遼寧省人才市場現(xiàn)狀（二）遼寧省人才供給情況（三）遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十一節(jié)

河北省一、河北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、河北省人才收入水平三、河北省人才供求情況（一）河北省人才市場現(xiàn)狀（二）河北省人才供給情況（三）河北省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十二節(jié)

湖北省一、湖北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、湖北省人才收入水平三、湖北省人才供求情況（一）湖北省人才市場現(xiàn)狀（二）湖北省人才供給情況（三）湖北省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十三節(jié)

重慶市一、重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、重慶市人才收入水平三、重慶市人才供求情況（一）重慶市人才市場現(xiàn)狀（二）重慶市人才供給情況（三）重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十四節(jié)

湖南省一、湖南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、湖南省人才收入水平三、湖南省人才供求情況（一）湖南省人才市場現(xiàn)狀（二）湖南省人才供給情況（三）湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十五節(jié)

四川省一、四川省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、四川省人才收入水平三、四川省人才供求情況（一）四川省人才市場現(xiàn)狀（二）四川省人才供給情況（三）四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口

第十六節(jié)

河南省一、河南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、河南省人才收入水平三、河南省人才供求情況（一）河南省人才市場現(xiàn)狀（二）河南省人才供給情況（三）河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口第十七安徽省一、安徽省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析二、安徽省人才收入水平三、安徽省人才供求情況（一）安徽省人才市場現(xiàn)狀（二）安徽省人才供給情況（三）安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口