一、2016年中國(guó)移動(dòng)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀

中國(guó)移動(dòng)招聘市場(chǎng)環(huán)境分析

有利因素：

1.高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部數(shù)據(jù)，2016年中國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)765萬人，比去年增加16萬人，青年群體約1500萬人。2016年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1314萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)554萬人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)169萬人，高校畢業(yè)生普遍將面臨激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

2.就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出：就業(yè)難與招工難并存，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2014年開始我國(guó)流動(dòng)人口規(guī)模逐步下降，2016年規(guī)模與2013年相對(duì)持平，勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源成本上升;另外，隨著初級(jí)制造業(yè)外移和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，專業(yè)藍(lán)領(lǐng)需求緊俏;同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)對(duì)高端人才的需求高，人才供需信息溝通阻塞。

3.靈活工作觀念興起：一方面，靈活工作制等生活理念對(duì)作為就業(yè)主體的80、90后影響較大，導(dǎo)致員工流動(dòng)性上升，兼職工作需求增加;另一方面，現(xiàn)代企業(yè)結(jié)構(gòu)變革，崗位靈活性提升，項(xiàng)目組等流動(dòng)式的工作模式興起，人力資源需求變動(dòng)大，招聘成本上升。

4.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)普及化：中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心數(shù)據(jù)顯示，截至2016年12月，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)7.31億，互聯(lián)網(wǎng)普及率53.2%，使用手機(jī)上網(wǎng)人群占比95.1%，超半數(shù)網(wǎng)民為20-40歲中青年，屬于主要就業(yè)群體，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)憑借其快速、高效、低成本傳播的優(yōu)勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)招聘行業(yè)形成碾壓。

不利因素：

1.就業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)緩慢：根據(jù)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策指示，我國(guó)GDP增長(zhǎng)率逐步放緩，2016年GDP實(shí)際增長(zhǎng)率6.7%，較去年減少0.2%，2016年末就業(yè)人數(shù)約7.76億，連續(xù)6年接近零增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)招聘需求的拉動(dòng)程度減弱。

2.冗余信息削弱招聘成本優(yōu)勢(shì)：移動(dòng)招聘大大便利了供求職雙方信息傳遞，但虛假招聘信息和無效簡(jiǎn)歷井噴，導(dǎo)致企業(yè)、求職者雙方時(shí)間成本上升，用戶體驗(yàn)有所下降，尤其在高端人才領(lǐng)域傳統(tǒng)獵頭仍有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈：目前各大在線招聘品牌均積極布局移動(dòng)端應(yīng)用，移動(dòng)手機(jī)應(yīng)用使用的便利性使用戶黏度進(jìn)一步下降，用戶體驗(yàn)的重要性更加凸顯，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中，移動(dòng)招聘各企業(yè)的盈利壓力增大。