山東省2020年將初步建立起人才服務(wù)體系

新常態(tài)下，如何最大限度釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力？山東省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組近日印發(fā)《關(guān)于促進人才服務(wù)體系建設(shè)的意見》的通知，提出到2020年將初步建立起體制健全、政策配套、功能完善、服務(wù)規(guī)范的人才服務(wù)體系。

《意見》提出，大力培育專業(yè)化服務(wù)主體，提高服務(wù)行為的科學(xué)化水平，打造5個以上國家級知名品牌，增強人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力。人才服務(wù)標準化方面，我省將建包含通用基礎(chǔ)類、平臺載體類和服務(wù)項目類在內(nèi)的人才服務(wù)標準化體系，研究制定10項以上人才服務(wù)地方標準。選擇部分市開展人才服務(wù)標準化試點，全面推行國家或地方人才服務(wù)標準。

山東省將大力發(fā)展網(wǎng)上人力資源市場，建立人才信息服務(wù)制度和人力資源市場預(yù)測監(jiān)測機制。推進人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)化，構(gòu)建多層次、多元化的人才服務(wù)格局。重點推進人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展，建成2家以上國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，10家以上省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，全省產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1000億元。培養(yǎng)一批熟悉國際規(guī)則的專業(yè)人才，提升參與國際競爭的能力，力爭引進10家以上國際知名、30家以上國內(nèi)知名的高端人才服務(wù)企業(yè)。

《意見》還提出，深化人才公共服務(wù)體制機制改革。將有關(guān)人才服務(wù)的事務(wù)性、操作性、技術(shù)性工作交由人才公共服務(wù)機構(gòu)或社會組織承擔，加快推進人才公共服務(wù)機構(gòu)和業(yè)務(wù)資源的整合，建立人才公共服務(wù)工作協(xié)調(diào)機制，有條件的市、縣要建立“大人才”服務(wù)機制。