中商情報網(wǎng)訊：人力資本管理(Human Capital Management，HCM)人力資本管理不是一個全新的系統(tǒng)，而是建立在人力資源管理的基礎之上，綜合了“人”的管理與經(jīng)濟學的“資本投資回報”兩大分析維度，將企業(yè)中的人作為資本來進行投資與管理，并根據(jù)不斷變化的人力資本市場情況和投資收益率等信息，及時調(diào)整管理措施，從而獲得長期的價值回報。

市場現(xiàn)狀

2021年中國人力資本管理SaaS市場規(guī)模達4.9億美元，同比增長39.1%，高于中國SaaS整體市場增速。預計，到2026年，中國HCM SaaS市場規(guī)模將達到26.3億美元，以40%的CAGR快速增長，引領整個SaaS市場快速發(fā)展。

數(shù)據(jù)來源：IDC、中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

CM市場分為員工績效管理、招聘/人才收購、Core HR、勞動力管理、學習管理以及薪酬管理六個子市場，從近幾年各個子市場的市場份額來看，員工績效管理和招聘/人才收購這兩個市場份額最高，占比分別為24.9%和20.5%。核心人力（Core-HR）市場份額有所增加，但客戶群體依舊以中小型企業(yè)為主，占比為17.9%。薪酬管理、學習管理系統(tǒng)、勞動力管理占比分別為17.9%、13.3%、12.3%。

數(shù)據(jù)來源：IDC、中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

發(fā)展趨勢

1.數(shù)字化優(yōu)先持續(xù)深化HR一體化解決方案

隨著數(shù)字化經(jīng)濟的不斷深化，數(shù)據(jù)的重要性在企業(yè)發(fā)展中不斷提升；HR一體化解決方案傾向于在同一個系統(tǒng)中完成所有的模塊（例如：組織、人事、薪酬、考勤、培訓、招聘、績效等），這樣在同一個系統(tǒng)中方便企業(yè)進行數(shù)據(jù)的整合和分析。一體化HR解決方案更加符合大型企業(yè)的需求。

2.專業(yè)的人做專業(yè)的事，垂直領域會愈加活躍

隨著中國HCM SaaS 市場的快速發(fā)展和逐漸火熱，垂直領域涌現(xiàn)出很多本土初創(chuàng)級的SaaS廠商，例如：在勞動力管理、招聘、培訓等領域，他們更傾向于用系統(tǒng)集成的方式來滿足企業(yè)的需求，由于其在單個領域?qū)I(yè)性強，顆粒度細，也會成為客戶的首選。

3.以人為本持續(xù)優(yōu)化用戶體驗

后疫情時代，在靈活用戶，以及非接觸式辦公的FOW（未來工作）的模式下，員工的體驗成為衡量企業(yè)是否能給吸引以及留住人才的重要標準之一；因此，提高員工體驗成為HCM技術(shù)廠商要重點關注的問題。

更多資料請參考中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《中國軟件行業(yè)市場前景及投資機會研究報告》，同時中商產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)情報、產(chǎn)業(yè)研究報告、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、十四五規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商引資等服務。